Setidaknya ada enam faktor yang akan mempengaruhi gaji administrator kontrak, dan termasuk pengalaman, pendidikan, jenis kontrak, lokasi pekerjaan, ukuran portofolio, dan ukuran perusahaan perekrutan. Tugas administrator kontrak dapat bervariasi tergantung pada industri dan jenis kontrak yang dipermasalahkan. Setiap tawaran pekerjaan dan penentuan gaji pada akhirnya terkait dengan lingkup pekerjaan yang diharapkan, terutama karena definisi administrasi kontrak yang sangat luas dapat mencakup pekerjaan khusus yang sering dilakukan oleh akuntan dan pengacara. Realitas dasar tertentu akan mempengaruhi tawaran gaji terlepas dari lingkup pekerjaan.
Penentu utama gaji administrator kontrak biasanya adalah pengalaman. Administrasi kontrak dikhususkan oleh industri dan sangat berorientasi pada detail. Setiap industri memiliki bahasa fungsionalnya sendiri, cara umum menjalankan bisnis dan konvensi penganggaran. Semakin spesifik pengalaman yang dimiliki seseorang dalam mengelola kontrak dalam industri tertentu, semakin berharga orang tersebut bagi perusahaan yang mempekerjakan. Kontrak besar dengan klien penting hanya memiliki sedikit waktu untuk kurva pembelajaran.
Pendidikan juga akan memainkan peran penting dalam menetapkan gaji administrator kontrak. Kontrak bisnis memiliki komponen khusus yang terpisah. Ada aspek hukum, pembukuan, akuntansi dan komponen sumber daya manusia, dan jenis persyaratan pekerjaan lainnya. Jika pemohon memiliki gelar sarjana hukum atau akuntansi, ia akan sering dibayar lebih dari seseorang dengan pengalaman administrator kontrak berbasis luas. Seseorang dengan sertifikat atau gelar dalam administrasi kontrak dapat dibayar lebih dari orang yang tidak memilikinya, tetapi tidak sebanyak orang dengan gelar profesional.
Dua jenis kontrak yang berbeda adalah sektor swasta dan pemerintah. Meskipun kedua jenis kontrak tersebut memerlukan manajemen yang cerdik, kontrak pemerintah biasanya jauh melampaui kontrak sektor swasta dalam hal kepatuhan terhadap peraturan pemerintah yang harus dikelola. Kontrak pemerintah juga membawa hukuman berat untuk manajemen yang tidak tepat, jadi berurusan dengan mereka biasanya menuntut premi.
Lokasi pekerjaan selalu mempengaruhi gaji. Gaji administrator kontrak di kota besar biasanya akan melebihi gaji yang ditawarkan di kota kecil atau kota kecil. Bisnis menetapkan gaji berdasarkan biaya hidup di kota dan survei gaji yang menunjukkan kisaran gaji rata-rata untuk posisi di kota itu. Biasanya tidak ada cara untuk menghindari normalisasi gaji jenis ini.
Dua faktor terakhir yang akan mempengaruhi gaji administrator kontrak terikat bersama. Baik ukuran portofolio kontrak maupun ukuran keseluruhan bisnis cenderung memiliki dampak yang signifikan terhadap tawaran gaji. Jumlah pekerjaan yang perlu dilakukan secara logis akan meningkat sebanding dengan jumlah total uang yang dikelola melalui portofolio kontrak. Demikian juga, semakin besar perusahaan, semakin tepat gaji jatuh di atas kisaran gaji karena jenis klien, ukuran kontrak individu, dan kualitas kerja yang diharapkan akan lebih tinggi di perusahaan besar.