Perpindahan lateral dalam bisnis cenderung mengacu pada saat seorang karyawan berpindah dari satu area kerja ke area kerja lainnya tanpa mengubah tingkat gaji atau gaji. Ada banyak alasan mengapa langkah lateral dapat membantu karier, dan juga alasan mengapa hal itu dapat menggagalkan tujuan bisnis pribadi seseorang. Setiap orang harus memutuskan apakah gerakan lateral tepat, meskipun beberapa orang tidak diberi pilihan. Kadang-kadang ketika terjadi pemutusan hubungan kerja atau restrukturisasi di seluruh perusahaan, orang-orang dapat melakukan lompatan lateral ke pekerjaan yang berbeda, dan merasa lega karena mereka tidak kehilangan pekerjaan.
Ada perbedaan antara gerakan lateral dan promosi lateral, dan ini penting untuk dipahami. Promosi lateral berarti bahwa seseorang diberi tanggung jawab yang lebih besar, biasanya jabatan yang lebih berwibawa, dan tidak ada bayaran tambahan. Perusahaan yang memotong biaya dapat membuat promosi lateral untuk menghemat uang namun memiliki orang yang mereka butuhkan dengan peringkat lebih tinggi. Di sisi lain, beberapa karyawan mungkin melihat ini sebagai cara bagi perusahaan untuk melalaikan pemberian kompensasi yang wajar untuk pekerjaan yang lebih besar dan tanggung jawab yang lebih besar. Siapa pun yang ditawari promosi sampingan harus menentukan apakah pekerjaan tambahan dan peluang untuk mendapatkan lebih banyak pengalaman akan sepadan dengan gaji saat ini.
Berbeda dengan promosi lateral, langkah lateral biasanya menyiratkan serangkaian tanggung jawab yang serupa dengan yang sudah dilakukan oleh karyawan. Namun, pekerjaannya mungkin berbeda, keterampilan yang berbeda mungkin diperlukan, dan/atau karyawan dapat bekerja dengan departemen lain di perusahaan. Misalnya beberapa orang mungkin membuat lompatan bekerja sebagai sekretaris pribadi menjadi sekretaris sumber daya manusia.
Ada banyak hal yang bisa dikatakan tentang manfaat potensial dari mencoba pekerjaan baru atau bekerja di tempat lain di sebuah perusahaan. Ini menawarkan banyak karyawan pilihan untuk menjadi lebih dapat dipekerjakan dengan mempelajari serangkaian keterampilan baru. Peningkatan pengalaman biasanya sangat membantu.
Gerakan lateral terkadang dapat membantu mereka yang mengalami kesulitan mendapatkan pengakuan di departemen mereka, Pergi ke departemen dengan keterampilan manajemen karyawan yang lebih baik atau catatan yang terbukti dalam mengembangkan dan mempromosikan karyawan dapat meningkatkan kemungkinan kenaikan gaji atau promosi di masa depan. Alasan lain mengapa beberapa karyawan mungkin meminta perpindahan lateral adalah jika mereka tidak dapat melakukan pekerjaan yang mereka lakukan saat ini. Orang dengan cedera gerakan berulang, misalnya, mungkin perlu mencari pekerjaan dengan tanggung jawab yang sama tetapi itu tidak memperburuk masalah medis.
Tidak semua karyawan mencari gerakan lateral dan tidak semua senang ketika konsep ini diusulkan. Mereka mungkin sangat nyaman di mana mereka berada dan memperoleh manfaat besar dari jenis pekerjaan yang mereka lakukan dan orang-orang yang bekerja dengan mereka. Terkadang karyawan dipindahkan ke departemen dan sudah tahu bahwa manajer di sana lebih sulit. Tidak selalu perlu untuk mengambil langkah lateral kecuali pelestarian pekerjaan dipertaruhkan, tetapi setiap orang harus mempertimbangkan pro dan kontra dengan hati-hati sebelum memutuskan.
Meskipun keuntungan untuk beralih ke departemen baru atau jenis pekerjaan baru dapat meningkatkan daya jual karyawan, ada faktor ketakutan tertentu yang terkait dengan mencoba sesuatu yang baru. Ini tidak dibenarkan, karena selalu ada peluang untuk gagal di lingkungan baru. Namun, dalam banyak kasus, peluang kegagalan dalam gerakan lateral diimbangi dengan peluang yang sama atau bahkan meningkat untuk sukses dan pencapaian tujuan karir.