Perekrut eksekutif menggabungkan unsur-unsur ketajaman bisnis umum, keahlian penjualan, pengalaman layanan, dan jaringan. Perekrut dapat bekerja untuk perusahaan kepegawaian yang menemukan eksekutif untuk mengisi posisi klien atau sebagai bagian dari departemen sumber daya manusia untuk sebuah perusahaan besar yang ditugaskan untuk mengisi lowongan internal kepegawaian. Anda dapat menjadi perekrut eksekutif dengan memperoleh gelar sarjana, menghabiskan setidaknya tiga tahun merekrut posisi tingkat yang lebih rendah dan mengembangkan jenis keahlian yang diharapkan dari seorang karyawan dalam penjualan atau pemasaran.
Persyaratan pendidikan dasar untuk menjadi perekrut eksekutif biasanya adalah gelar sarjana. Dalam beberapa kasus, gelar lebih disukai tetapi tidak diperlukan. Ini menggarisbawahi bahwa perekrutan pada akhirnya adalah tentang kemampuan untuk menyelesaikan pekerjaan. Tidak ada jurusan perekrutan atau program pendidikan wajib yang merupakan standar dalam industri ini, tetapi jika Anda memilih untuk mendapatkan gelar sarjana untuk meningkatkan peluang Anda untuk sukses, biasanya jurusan bisnis atau komunikasi akan memadai.
Perekrut yang ditugaskan untuk lowongan tingkat eksekutif biasanya memiliki lebih banyak pengalaman di industri daripada perekrut tingkat pemula. Penempatan eksekutif menghasilkan komisi tertinggi untuk agen kepegawaian, dan klien yang mempercayai agen dengan posisi eksekutif sering kali merupakan klien lama. Meskipun tidak ada aturan keras yang mencegah agensi mempekerjakan perekrut eksekutif tingkat pemula, posisi tersebut biasanya membutuhkan tiga hingga tujuh tahun pengalaman merekrut dengan posisi yang kurang penting.
Umumnya, pemberi kerja lebih memilih perekrut untuk memiliki kecenderungan kewirausahaan karena cara perekrut mengembangkan portofolio yang beroperasi agak seperti perusahaan di dalam perusahaan. Deskripsi posisi biasanya meminta keterampilan tertulis dan verbal yang kuat, pengalaman layanan, dan keahlian menjual. Untuk menjadi perekrut eksekutif, kredensial Anda harus menunjukkan kemampuan untuk menemukan dan memeriksa bakat, mengembangkan klien baru, dan mengelola hubungan klien dari waktu ke waktu. Merekrut bakat di tingkat eksekutif, khususnya, dapat menjadi tantangan, karena sering kali mengharuskan individu yang dipekerjakan menjauh dari majikannya saat ini, sebuah praktik yang sering disebut perburuan kepala. Jenis perekrutan ini bergantung pada jenis panggilan dan jaringan yang sama yang umum dalam penjualan.
Anda dapat memilih untuk menjadi perekrut eksekutif yang bekerja untuk agen kepegawaian independen, atau orang yang bekerja untuk departemen sumber daya manusia perusahaan. Perekrut eksekutif di sebuah perusahaan mengisi lowongan internal dan tidak perlu khawatir tentang mengembangkan klien. Sebaliknya, ia berfokus pada pengembangan sumber bakat terbaik dan membuat kualitas yang cocok untuk perusahaan. Perusahaan cenderung menginginkan perekrut eksekutif yang baru direkrut untuk memiliki pengalaman sebelumnya, biasanya di agen kepegawaian.