Jika Anda memiliki minat untuk bekerja di bidang sumber daya manusia dan ingin menjadi manajer kompensasi, ada banyak cara untuk mulai menjajaki karir ini. Manajer kompensasi bekerja dalam organisasi untuk mengevaluasi peran karyawan dan menetapkan program kompensasi yang wajar yang mempertahankan tingkat yang memadai dari karyawan yang berkualifikasi tinggi dan puas. Sementara manajer kompensasi harus mematuhi tujuan organisasi dan batas keuangan, mampu mengukur nilai modal manusia dan memberikan manfaat yang berada di bawah pedoman pemerintah sangat penting untuk keberhasilan dalam peran ini.
Kebanyakan manajer kompensasi memulai beberapa aspek lain dari pekerjaan sumber daya manusia sebelum berspesialisasi dalam tunjangan karyawan. Untuk menjadi manajer kompensasi, penting untuk memiliki pengalaman umum secara keseluruhan dalam sumber daya manusia yang dapat mencakup rekrutmen, perekrutan, administrasi tunjangan, pengembangan karyawan, dan penggajian. Selain itu, memiliki pengetahuan terbaru tentang peraturan dan peraturan pemerintah serta pedoman untuk tingkat upah yang berlaku di berbagai industri, dapat memberikan dasar yang kuat untuk pekerjaan profesional dalam kompensasi dan tunjangan.
Jika Anda ingin menjadi manajer kompensasi, langkah pertama adalah mendapatkan pelatihan dan pendidikan yang diperlukan untuk berhasil di bidang yang menantang ini. Mengambil kursus tingkat perguruan tinggi dalam sumber daya manusia dan akuntansi yang mengarah ke setidaknya gelar empat tahun yang akan mempersiapkan Anda untuk pekerjaan sebagai manajer kompensasi yang memenuhi syarat. Meskipun persyaratan pendidikan dan pelatihan dapat agak bervariasi berdasarkan industri dan tugas, Anda akan ingin mulai bekerja di sumber daya manusia atau penggajian untuk mendapatkan pengalaman kerja yang akan mengarah pada peran sebagai manajer kompensasi di kemudian hari.
Menjadi manajer kompensasi pada tingkat tanggung jawab yang lebih tinggi seringkali dapat berarti memperoleh gelar master dalam manajemen kompensasi. Selain itu, penting untuk mendapatkan sertifikasi dari asosiasi industri sumber daya manusia yang diakui secara internasional yang dapat membantu meluncurkan Anda ke karir tingkat perusahaan sebagai ahli kompensasi. Ini akan menciptakan lebih banyak peluang karir bagi Anda dalam manajemen kompensasi yang dapat mengarah pada tingkat gaji yang lebih tinggi dan fasilitas perusahaan lainnya.
Manajer kompensasi terbaik memiliki pengalaman karir yang solid selama lima sampai sepuluh tahun dalam menganalisis kinerja karyawan, mengembangkan program kompensasi untuk pekerja serta memproses paket tunjangan karyawan. Selain itu, banyak profesional kompensasi sering melakukan studi untuk menentukan apakah tingkat kompensasi saat ini sesuai dengan standar industri. Hal ini memastikan bahwa semua karyawan menerima kompensasi terbaik untuk jenis dan jumlah pekerjaan yang mereka lakukan, sehingga tingkat kepuasan karyawan tetap terjaga. Jika Anda ingin menjadi manajer kompensasi, penting bagi Anda untuk mempertahankan keterampilan yang diperbarui di bidang-bidang penting ini.