Posisi chief learning officer adalah peran yang relatif baru dalam dunia bisnis. Dengan demikian, persyaratan dan pelatihan untuk menjadi chief learning officer masih terus berkembang di tempat kerja. Seseorang yang menduduki posisi ini kemungkinan besar akan bertanggung jawab untuk melembagakan dan merancang program pelatihan, mengembangkan kepemimpinan perusahaan, dan mendapatkan investasi modal yang memfasilitasi pembelajaran, seperti peralatan pelatihan. Untuk menjadi chief learning officer, Anda mungkin memerlukan latar belakang yang kuat dalam setidaknya satu dari disiplin ilmu berikut: sumber daya manusia, teknologi, strategi bisnis, atau administrasi bisnis. Orientasi dasar untuk menjadi orang yang mendorong akan dianggap berharga dalam bidang ini.
Bidang pendidikan khusus yang akan mempersiapkan Anda untuk peran ini dapat mencakup program gelar dalam organisasi industri dan psikologi, manajemen sumber daya manusia, dan administrasi bisnis. Karir ini juga cocok untuk jalur karir lintas disiplin, jadi gelar minor bersama dengan jurusan Anda di salah satu bidang ini mungkin bermanfaat. Karena posisi ini diarahkan untuk interaksi pribadi yang intensif, seseorang yang menikmati hubungan interpersonal akan sangat cocok. Memahami bagaimana memotivasi orang, dan bagaimana menanggapi ketakutan karyawan yang dapat muncul ketika anggota staf ditugaskan untuk belajar menggunakan teknologi baru adalah keterampilan yang diinginkan untuk jalur karir ini. Untuk mempersiapkan diri Anda menjadi chief learning officer, pertimbangkan untuk mengejar dan memperoleh pemahaman yang kuat tentang tantangan kompetitif dalam merekrut dan melatih bakat.
Demografi tenaga kerja berubah ketika baby boomer pertama mulai pensiun dan pekerja yang lebih muda mulai menggantikan mereka. Pekerja yang lebih muda memiliki pendekatan pembelajaran yang berbeda dari pekerja yang lebih tua pada umumnya. Para pekerja yang lebih muda ini mengharapkan teknologi yang lebih baru digunakan untuk tujuan pelatihan. Seorang chief learning officer perlu menggunakan metode teknologi terbaru untuk mengajar generasi pekerja ini. Jadi seorang chief learning officer harus mahir menggunakan teknologi instruksional baru.
Untuk menjadi chief learning officer, Anda harus menjadi orang yang fleksibel. Anda mungkin diharapkan untuk menerima perkembangan sosial dan teknologi terbaru dalam pelatihan individual. Misalnya, alih-alih metode lama yang sangat bergantung pada buku teks, dan modul pembelajaran yang diprogram, seorang chief learning officer dapat menggunakan format pembelajaran sesuai permintaan atau forum dukungan, atau alat jejaring sosial lainnya yang dapat disesuaikan pengguna dengan jadwalnya dan kebutuhan. Beberapa dalam profesi ini menganjurkan untuk menghentikan model pengajaran di kelas dan menggali potensi pelatihan yang tersedia di jejaring sosial. Terlepas dari perubahan demografi dan pergeseran teknologi, bagaimanapun, keterampilan dasar orang tetap penting, jika Anda ingin menjadi chief learning officer.