Evaluasi kinerja yang buruk dapat menyebabkan sejumlah perasaan negatif, mulai dari depresi hingga kemarahan. Setelah tinjauan kinerja yang buruk, Anda harus mencoba untuk tetap setenang mungkin, dan mendengarkan penjelasan pengulas. Setelah Anda meninjau tinjauan kinerja Anda, Anda kemudian dapat mengatasi masalah apa pun dengan supervisor Anda. Jika Anda tidak setuju dengan beberapa poin, pastikan untuk dengan tenang memberikan contoh yang bertentangan dengan poin tersebut.
Hal pertama yang harus diingat setelah menerima ulasan kinerja yang buruk adalah tetap tenang. Tidak menunjukkan emosi sama sekali, dan tetap bersikap profesional. Di atas segalanya, jangan marah dan katakan apa pun yang mungkin Anda sesali nanti.
Sebagian besar waktu, tinjauan kinerja yang buruk akan dijelaskan kepada Anda. Para ahli menyarankan Anda mengambil kesempatan ini untuk mendengarkan. Tetap terbuka untuk setiap saran yang diberikan atasan Anda.
Anda juga harus mendapatkan salinan tinjauan kinerja Anda. Setelah melakukannya, Anda dapat melihatnya di waktu luang Anda sendiri. Jangan hanya memindai salinan ini. Sebagai gantinya, baca semua komentar secara objektif, dan coba cari tahu apakah mungkin ada sedikit kebenaran di antara mereka.
Anda mungkin menemukan beberapa komentar yang tidak Anda setujui. Jika ini masalahnya, kumpulkan informasi yang membuktikan sebaliknya. Mungkin pengulas menyatakan bahwa Anda terus-menerus menyerahkan proyek terlambat. Jika ini tidak benar, kumpulkan dokumentasi yang membuktikan bahwa Anda membuat tenggat waktu.
Mungkin ada beberapa informasi dalam tinjauan kinerja yang buruk yang setidaknya agak akurat. Pertimbangkan informasi ini dengan cermat. Alih-alih melihatnya sebagai serangan, lihatlah sebagai kritik yang membangun. Gunakan untuk meningkatkan kinerja Anda di area tersebut.
Sebagian besar perusahaan akan memberi Anda kesempatan untuk mendiskusikan atau menanggapi ulasan kinerja buruk Anda. Saat mendiskusikannya dengan supervisor Anda, Anda harus tenang. Jika ada komentar yang benar, pastikan untuk mengakuinya dan mempresentasikan rencana untuk memperbaikinya. Ini juga merupakan kesempatan Anda untuk mengoreksi setiap poin yang tidak benar, dengan mendukung argumen Anda dengan dokumentasi.
Untuk membantu Anda meningkatkan kinerja di tempat kerja, sering kali disarankan untuk membuat rencana dan tujuan. Diskusikan hal ini dengan supervisor Anda, dan mintalah umpan balik. Jelaskan bahwa Anda bersedia bekerja keras untuk meningkatkan kinerja Anda, tetapi Anda juga perlu sedikit bimbingan. Juga, menindaklanjuti pertemuan dengan supervisor Anda beberapa bulan ke depan dapat membantu Anda tetap di jalur.