Membuktikan diskriminasi usia bisa sangat sulit tergantung pada kasusnya. Tidaklah cukup untuk menduga bahwa diskriminasi usia telah terjadi atau merasa bahwa Anda telah diperlakukan tidak adil berdasarkan usia Anda. Membangun kasus yang solid untuk diskriminasi usia sangat rumit, karena pemberi kerja sering kali dapat menyatakan bahwa kualitas yang tidak terkait mengakibatkan keputusan tersebut dipertanyakan. Memenangkan kasus yang melibatkan jenis diskriminasi ini sangat sulit, jadi pengacara yang berpengalaman harus berkonsultasi untuk membuktikan bahwa diskriminasi usia terjadi.
Langkah pertama ketika mencoba membuktikan bahwa jenis diskriminasi ini telah terjadi adalah memahami apa yang dimaksud dengan diskriminasi usia. Diskriminasi berdasarkan usia sangat sulit jika bukan tidak mungkin untuk dibuktikan jika seseorang dilewatkan karena terlalu muda, karena usia dan pengalaman sering dianggap dapat dipertukarkan. Jika sebuah perusahaan termasuk dalam kategori tertentu, maka perusahaan tersebut mungkin tidak perlu mengikuti pedoman tentang diskriminasi usia sama sekali, sehingga bahkan jika diskriminasi telah terjadi tidak dapat dituntut.
Penting untuk memastikan bahwa klaim Anda kedap udara, karena perusahaan akan mencoba setiap taktik untuk tidak memberikan kompensasi kepada orang yang mengajukan tuntutan diskriminasi. Misalnya, penting untuk memastikan bahwa tidak ada alasan lain yang memungkinkan Anda dilewati. Yang lebih penting lagi adalah memastikan bahwa orang yang menerima keputusan yang menguntungkan adalah orang yang lebih muda. Jika memungkinkan, mengumpulkan bukti bahwa jenis diskriminasi ini pernah terjadi sebelumnya akan sangat membantu ketika mencoba menunjukkan bahwa perusahaan memiliki kecenderungan ke arah diskriminasi.
Salah satu cara mudah untuk menemukan bukti nyata tentang diskriminasi adalah dengan melihat pemberitahuan perekrutan. Dalam kebanyakan kasus, pemberi kerja tidak dapat mencantumkan preferensi usia dalam iklan apa pun tentang pekerjaan tersebut. Persyaratan yang tidak mungkin dipenuhi oleh karyawan yang lebih tua mungkin dicatat, tetapi tidak dapat dinyatakan dalam hal usia.
Sementara keputusan yang menghasilkan keuntungan materi, seperti perekrutan atau promosi, mungkin merupakan masalah diskriminasi usia paling penting yang mungkin terjadi di tempat kerja, masalah lain yang berkaitan dengan usia juga dapat muncul. Misalnya, distribusi tunjangan mungkin secara tidak adil menguntungkan pekerja yang lebih muda, atau pelecehan berdasarkan usia dapat terjadi. Setiap kali ada pertanyaan tentang perlakuan tidak adil, hal terpenting yang harus diingat adalah mengumpulkan bukti nyata dapat membuat atau menghancurkan suatu kasus. Menyimpan bukti kuat seperti email dan catatan yang tidak dapat disangkal dapat membantu mendapatkan hasil yang menguntungkan untuk kasus diskriminasi.