Untuk membuktikan diskriminasi gender, Anda biasanya perlu menyiapkan dokumentasi tertulis tentang insiden diskriminasi. Anda juga dapat menggunakan pernyataan dari saksi, arsip personel pekerjaan Anda, dan dokumentasi tertulis lainnya untuk mengajukan kasus Anda. Karena kasus-kasus ini bisa rumit dan sulit dibuktikan, sebaiknya Anda mencari bantuan pengacara segera setelah Anda merasa telah menjadi korban diskriminasi gender. Seorang pengacara dapat membantu Anda mengajukan klaim dan membantu Anda membuktikan kasus Anda.
Saat Anda mencoba membuktikan diskriminasi gender, salah satu hal terpenting yang harus dilakukan adalah mencari bantuan pengacara. Anda dapat melakukan ini dengan mengatur konsultasi dengan pengacara terkemuka di daerah Anda dan berbagi rincian diskriminasi yang Anda hadapi dengannya. Seorang pengacara yang terampil dapat menunjukkan kekuatan dan kelemahan hukum dari kasus Anda dan membantu Anda memahami apa yang dapat Anda harapkan ke depan. Jika pengacara yakin Anda memiliki kasus yang bagus, Anda dapat memilih untuk mempekerjakannya untuk membuktikan bahwa Anda telah menghadapi diskriminasi berdasarkan jenis kelamin Anda.
Anda biasanya juga harus melaporkan diskriminasi gender untuk mengajukan klaim. Biasanya, Anda dapat melakukannya melalui departemen sumber daya manusia perusahaan. Yurisdiksi Anda mungkin juga memiliki organisasi yang menangani jenis keluhan ini. Misalnya, Anda dapat melaporkan diskriminasi dan mengajukan klaim ke Komisi Kesempatan Kerja Setara yurisdiksi Anda atau organisasi serupa.
Untuk membuktikan diskriminasi gender, Anda mungkin perlu menyimpan catatan terperinci tentang jenis diskriminasi yang Anda hadapi. Misalnya, catatan Anda harus merinci tidak hanya tanggal dan waktu Anda terkena perilaku diskriminatif, tetapi juga orang lain yang terlibat. Anda juga dapat menyimpan catatan terperinci mengenai percakapan terkait dan membuat daftar saksi dari perilaku diskriminatif. Selain itu, catatan Anda harus menyertakan perincian tentang di mana Anda menghadapi diskriminasi. Misalnya, jika insiden terjadi di ruang rapat perusahaan Anda, sertakan juga informasi ini dalam catatan Anda.
Saksi mungkin sangat penting untuk kasus Anda ketika Anda mencoba membuktikan diskriminasi gender. Mengikuti saran dari pengacara Anda, Anda mungkin harus menghubungi saksi dan meminta mereka untuk menulis dan menandatangani pernyataan yang merinci apa yang mereka lihat atau dengar. Seperti catatan Anda, pernyataan saksi ini harus sedetail mungkin dan mencakup informasi tentang kapan dan di mana diskriminasi terjadi serta nama orang-orang yang terlibat.
Anda juga sebaiknya mengumpulkan bukti tertulis bahwa Anda telah menghadapi diskriminasi gender. Misalnya, jika materi diskriminatif telah dipasang di tempat kerja Anda, Anda dapat menggunakan salinan materi ini sebagai bukti. Demikian juga, jika Anda telah menerima surat atau email yang berisi konten diskriminatif, salinan materi ini juga dapat membantu. Selain itu, Anda dapat menggunakan salinan file personel Anda untuk membantu membuktikan kasus Anda.