Jika seseorang merasa bahwa dia telah didiskriminasi di tempat kerja yang melanggar hukum, maka dia dapat mengajukan tuntutan diskriminasi terhadap majikan. Diskriminasi di tempat kerja mungkin ada dalam proses perekrutan atau promosi atau mungkin menjadi alasan pemecatan karyawan yang tidak adil. Prosedur yang tepat untuk mengajukan tuntutan diskriminasi akan bervariasi menurut yurisdiksi, tetapi ada sejumlah kesamaan di antara sebagian besar yurisdiksi. Penggugat harus terlebih dahulu menentukan bahwa tindakan majikan merupakan diskriminasi menurut hukum yang berlaku di yurisdiksi tempat pelanggaran itu terjadi. Penggugat kemudian harus menyiapkan pengaduan dan mengajukan pengaduan di pengadilan yang sesuai.
Diskriminasi dapat diperlihatkan dalam berbagai bentuk dan diarahkan pada banyak kelompok orang yang berbeda. Di banyak yurisdiksi, diskriminasi tidak hanya tidak menyenangkan, tetapi juga ilegal. Tempat kerja adalah salah satu area di mana praktik diskriminatif dilarang di banyak bagian dunia. Definisi hukum diskriminasi, dan yang lebih penting kelas orang mana yang dianggap sebagai kelas yang dilindungi untuk tujuan diskriminasi di tempat kerja, dapat berbeda dari satu yurisdiksi ke yurisdiksi berikutnya. Kategori atau sifat umum yang sering dilindungi dari diskriminasi meliputi: jenis kelamin, ras atau kebangsaan, agama, orientasi seksual, dan disabilitas.
Sebelum memutuskan untuk mengajukan gugatan diskriminasi, penggugat harus memastikan bahwa dasar gugatan tersebut termasuk dalam definisi diskriminasi. Beberapa negara memberikan perlindungan lebih terhadap praktik diskriminatif daripada yang lain. Di tempat kerja di Amerika Serikat, Konstitusi melarang pemerintah federal dan negara bagian untuk terlibat dalam praktik diskriminatif. Undang-undang yang melindungi karyawan dari diskriminasi di sektor swasta telah berkembang melalui proses pengadilan federal dan negara bagian. Di Uni Eropa, diskriminasi pekerjaan didefinisikan dan dilarang di bawah Traktat Amsterdam tahun 1999.
Tuntutan diskriminasi biasanya diajukan di pengadilan federal di Amerika Serikat. Penggugat harus berkonsultasi dengan, dan mempertimbangkan untuk mempertahankan, pengacara diskriminasi kerja yang berpengalaman sebelum melanjutkan dengan gugatan diskriminasi. Prosedur pengadilan federal sangat kompleks dan sangat formal sifatnya. Selain itu, ketika mengajukan gugatan diskriminasi, tergugat pada umumnya adalah perusahaan atau korporasi besar yang pasti memiliki setidaknya satu pengacara berpengalaman yang mewakili mereka dalam gugatan. Untuk alasan ini, seorang karyawan yang merasa telah menjadi korban diskriminasi harus tetap menggunakan jasa pengacara diskriminasi yang berpengalaman untuk mewakili kepentingannya dalam gugatan.