Jika Anda adalah korban pelecehan seksual, langkah pertama adalah menyimpan bukti pelecehan dan mengikuti pedoman majikan untuk melaporkan pelecehan seksual. Anda mungkin ingin berkonsultasi dengan pengacara pada saat ini. Selanjutnya, Anda perlu melaporkan pelecehan tersebut ke Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) dan mungkin ke agen negara. Setelah Anda mengajukan klaim ke EEOC, Anda akan dapat mengajukan gugatan pelecehan.
Saat menyimpan bukti pelecehan seksual di tempat kerja, penting untuk memahami kedua jenis pelecehan tersebut. Yang pertama adalah pelecehan quid pro quo, di mana karyawan harus menoleransi pelecehan untuk mempertahankan pekerjaannya. Yang kedua adalah pelecehan lingkungan kerja yang tidak bersahabat, yang terjadi ketika pelecehan menyebabkan kinerja kerja karyawan menurun. Setiap bukti tertulis atau elektronik tentang pelecehan tersebut harus disimpan, dan pelecehan lainnya harus dicatat juga.
Anda juga perlu melaporkan dan mengikuti pedoman yang ditetapkan oleh majikan Anda untuk melaporkan pelecehan seksual. Ini akan membantu gugatan pelecehan Anda dengan menunjukkan bahwa Anda mengambil tindakan untuk menghentikan pelecehan tersebut. Anda tidak akan dapat memenangkan tuntutan hukum jika pemberi kerja dapat membuktikan bahwa perusahaan telah mengambil tindakan yang diperlukan untuk mencegah dan memperbaiki pelecehan atau bahwa Anda tidak memanfaatkan kesempatan untuk menghentikan pelecehan tersebut.
Dianjurkan untuk berkonsultasi dengan pengacara. Seorang pengacara akan dapat menentukan apakah Anda memiliki kasus yang sah dan membantu Anda mengambil langkah selanjutnya dalam menghubungi EEOC. Pilih pengacara yang berspesialisasi dalam tuntutan hukum pelecehan seksual.
Anda tidak dapat mengajukan gugatan pelecehan kecuali Anda telah memperoleh hak untuk menuntut surat dari EEOC. Setelah laporan pelecehan seksual diajukan ke EEOC, organisasi tersebut akan melakukan penyelidikan. Investigasi akan menentukan apakah pelecehan seksual benar-benar terjadi dan apakah jenis pelecehan yang sama telah mempengaruhi karyawan lain. EEOC sering mendelegasikan beberapa tanggung jawab investigasi ke lembaga negara bagian setempat, jadi juga pantas untuk mengajukan keluhan pelecehan seksual ke lembaga praktik ketenagakerjaan yang adil (FEP) negara bagian.
Badan FEP mungkin atau mungkin tidak melakukan penyelidikan, tergantung pada negara bagian. Demikian pula, FEP tidak melindungi identitas korban. Mereka berkewajiban, jika tugas telah didelegasikan oleh EEOC. Pengacara Anda harus dapat membantu menentukan apakah pengajuan dengan FEP negara bagian merupakan langkah yang tepat dalam persiapan untuk gugatan pelecehan Anda.
Dalam sekitar 1% kasus, EEOC akan mengajukan gugatan pelecehan seksual untuk korban. Untuk 99% lainnya, jika disimpulkan bahwa pelecehan seksual memang terjadi, EEOC akan memberikan surat hak untuk menuntut. Ini dapat diperoleh baik sebelum atau sesudah penyelidikan. Secara umum lebih menguntungkan jika EEOC menyelesaikan penyelidikan, tetapi pengacara Anda akan dapat memberi saran apakah akan melanjutkan tanpa itu. Umumnya, EEOC lebih memilih korban untuk mencoba menyelesaikan di luar pengadilan sebelum mengajukan gugatan pelecehan.
Setelah menerima surat hak gugat, ajukan gugatan di wilayah hukum yang sesuai. Adalah penting bahwa pengacara Anda meninjau undang-undang untuk menentukan berapa lama setelah acara gugatan dapat diajukan. Tuntutan hukum harus diajukan tepat waktu, karena prosesnya biasanya cukup panjang. Pengajuan sesegera mungkin akan membantu melindungi Anda dan dan untuk memastikan bahwa saksi dan bukti baru.