Ada tiga langkah yang diperlukan untuk mendapatkan sertifikasi sumber daya manusia: pendidikan pasca sekolah menengah, pengalaman departemen sumber daya manusia, dan berhasil menyelesaikan ujian sertifikasi. Sumber daya manusia adalah istilah luas yang digunakan untuk mencakup semua aspek penggajian, perekrutan, pemecatan, dan pengelolaan staf. Keberhasilan manajemen orang dan keterampilan mereka sangat penting untuk kelangsungan hidup dan keberhasilan jangka panjang dari setiap perusahaan atau lembaga.
Orang yang ingin mendapatkan sertifikasi sumber daya manusia biasanya telah bekerja di departemen sumber daya manusia selama beberapa tahun dan senang bekerja dengan orang. Sertifikasi sumber daya manusia tersedia dari beberapa instansi. Lembaga Sertifikasi SDM (HRCI) adalah salah satu yang paling banyak diterima dan telah diberikan akreditasi oleh Komisi Nasional untuk Lembaga Sertifikasi (NCCA). Ada empat jenis sertifikat yang tersedia dari HRCI, mulai dari Professional in Human Resources (PHR) hingga Global Professional in Human Resources (GPHR).
Langkah pertama untuk mendapatkan sertifikasi sumber daya manusia adalah menyelesaikan program pendidikan pasca sekolah menengah. Kandidat dapat memiliki gelar dalam bisnis, manajemen, atau gelar sarjana seni (BA) umum dari universitas atau perguruan tinggi terakreditasi. Sebagai alternatif, beberapa lembaga sertifikasi mengizinkan kandidat dengan ijazah sekolah menengah untuk menyelesaikan program pelatihan, tetapi mereka harus memiliki setidaknya tujuh tahun pengalaman sebagai manajer sumber daya manusia untuk memenuhi syarat.
Ada jumlah minimum pengalaman sumber daya manusia yang diperlukan sebelum Anda memenuhi syarat untuk menulis ujian sertifikasi sumber daya manusia, yang bervariasi, tergantung pada kredensial akademis Anda. Pengalaman kerja harus dapat diverifikasi secara independen dan diselesaikan di bawah pengawasan profesional sumber daya manusia bersertifikat. Sebagian besar kandidat menyelesaikan persyaratan pengalaman ini dalam dua fase. Tahap pertama adalah melalui program penempatan kerja atau magang yang diselenggarakan oleh sekolah mereka. Tahap kedua adalah setelah lulus, ketika mereka mendapatkan pekerjaan pertama mereka di kantor sumber daya manusia.
Ujian sertifikasi sumber daya manusia berlangsung selama tiga jam dan merupakan kombinasi dari pertanyaan pilihan ganda dan esai yang terkomputerisasi. Ada berbagai asosiasi dan sekolah independen yang menawarkan kelas persiapan ujian. Kursus-kursus ini tidak dapat menjamin nilai tertentu, tetapi mungkin dapat membantu Anda fokus dan bersiap untuk menjawab jenis pertanyaan yang disajikan.
Setelah berhasil menyelesaikan sertifikasi sumber daya manusia, kandidat dapat melamar posisi dengan berbagai perusahaan. Banyak perusahaan besar tidak akan mempekerjakan kandidat sampai mereka telah disertifikasi. Penting untuk dicatat bahwa sertifikasi tidak akan langsung menghasilkan gaji yang lebih tinggi, tetapi akan membuat lebih banyak peluang tersedia seiring kemajuan karir Anda.