Karir pegawai negeri melibatkan bekerja untuk pemerintah suatu negara untuk mewakili negara itu di luar negeri. Pekerja layanan sipil membentuk dan mengimplementasikan rencana kebijakan luar negeri di seluruh dunia. Tujuan dari pekerjaan pegawai negeri adalah untuk membuat negara-negara lain menjadi kekuatan dunia yang lebih kuat sehingga mereka dapat menjadi pemimpin yang kuat di masyarakat internasional. Pegawai negeri adalah seseorang yang menggabungkan pengalaman, pengetahuan, dan apresiasi budaya dengan pekerjaan yang berarti untuk menjadikan dunia tempat yang lebih baik untuk ditinggali.
Pelatihan pegawai negeri sipil dimulai dengan orang yang ingin menjadi pegawai negeri memutuskan bidang apa yang ingin ia geluti. Berbagai bidang pegawai negeri meliputi bisnis, keuangan, akuntansi, teknik, luar negeri, sumber daya manusia, hukum, informasi teknologi, keamanan, dukungan, dan layanan eksekutif. Sebagian besar jadwal kerja untuk pekerjaan pegawai negeri bersifat fleksibel, dan tunjangan perawatan kesehatan, bersama dengan berbagai program, tersedia. Mereka yang bekerja dalam pelayanan pemerintah mengalami tanggung jawab dan kesempatan unik untuk mewakili negara mereka ke seluruh dunia.
Namun, sebelum seseorang dapat menjadi pegawai negeri, ia harus menerima pelatihan pegawai negeri yang sesuai. Program pelatihan di masa lalu sebagian besar bersifat eksperimental, dan setiap negara telah menemukan program yang paling cocok untuk itu. Selain itu, pelatihan pegawai negeri dapat didasarkan pada permintaan. Mereka yang ingin mengejar karir pegawai negeri harus menentukan jenis pekerjaan tertentu yang ingin mereka lakukan dan pada dasarnya menyusun program pelatihan pegawai negeri mereka sendiri, tergantung pada bidang mereka. Pelatihan biasanya terjadi di kantor negara atau fasilitas pemerintah.
Selama pelatihan pegawai negeri, kandidat harus bekerja sama dengan pemimpin pelatihan untuk memastikan bahwa tujuan khusus mereka tercapai. Untuk mencapai ini, kandidat harus menentukan tujuan karirnya. Masalah hukum dan pendanaan juga harus ditangani. Tentu saja, sejumlah besar dokumen terlibat untuk membuktikan bahwa orang yang berharap menjadi pegawai negeri adalah penduduk resmi negara tersebut dan semacamnya. Siapa yang akan membayar pelatihan pegawai negeri merupakan faktor penting lainnya; terkadang tanggung jawab ada pada kandidat, dan terkadang kantor pelatihan akan membayar.
Selama pelatihan pegawai negeri, orientasi akan dilakukan untuk membiasakan calon dengan berbagai aspek pegawai negeri dan tanggung jawab pegawai negeri. Banyak program pelatihan menggunakan rencana pengembangan individu (IDP) untuk mengembangkan dan mengelola strategi pelatihan pegawai negeri. Ketika pelatihan selesai, kandidat harus mengikuti dan lulus ujian pegawai negeri, yang akan membuktikan pemahamannya tentang pegawai negeri dan kemampuannya untuk melakukan pekerjaan yang dibutuhkan di lapangan. Setelah ini, orang tersebut dapat berlatih pegawai negeri untuk pemerintah.