Umumnya, satu-satunya cara Anda bisa mendapatkan cuti melahirkan adalah bekerja untuk majikan yang menawarkannya. Banyak negara mengharuskan majikan untuk memberikan cuti ayah menurut undang-undang, tetapi cuti ini biasanya tidak dibayar. Tergantung di mana Anda tinggal, cuti hamil berbayar mungkin merupakan undang-undang nasional, undang-undang lokal atau regional, atau bukan undang-undang sama sekali. Jika majikan Anda tidak menawarkan cuti hamil berbayar dan undang-undang lokal, regional, atau nasional Anda tidak mewajibkannya, Anda masih memiliki pilihan. Beberapa majikan mungkin mengizinkan karyawan untuk menjadwalkan waktu liburan, atau menggunakan hari libur sakit atau cuti tahunan, setelah anak-anak mereka lahir.
Cara paling sederhana untuk mendapatkan cuti ayah berbayar adalah dengan menerima pekerjaan yang menyertakan cuti ayah berbayar dalam paket manfaatnya. Tergantung di mana Anda tinggal, ini mungkin mudah atau mungkin tampak mustahil. Misalnya, beberapa negara dengan cuti paternitas, seperti Inggris Raya, mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan cuti paternitas tertentu kepada karyawan yang memenuhi syarat yang dibayar. Di negara lain, seperti Amerika Serikat, cuti ayah berbayar menurut undang-undang tidak diwajibkan oleh hukum. Oleh karena itu, mungkin sulit bagi laki-laki yang mencari pekerjaan untuk menemukan majikan yang memberikan lebih dari cuti paternitas menurut undang-undang yang tidak dibayar.
Jika Anda sudah bekerja dan tidak yakin tentang tunjangan cuti ayah majikan Anda, bicarakan dengan seseorang di departemen sumber daya manusia Anda. Minta orang ini untuk meninjau hak dan manfaat ayah Anda dengan Anda. Banyak negara memang mengharuskan semua atau pemberi kerja tertentu untuk memberikan cuti paternitas menurut undang-undang yang tidak dibayar, jadi kemungkinan Anda setidaknya memiliki pilihan untuk mengambil waktu yang tidak dibayar. Tergantung di mana Anda tinggal, Anda mungkin menemukan bahwa undang-undang setempat atau regional Anda mengharuskan majikan Anda atau agen lain untuk memberikan semacam cuti paternitas berbayar kepada pekerja yang memenuhi syarat. Misalnya, negara bagian California di Amerika Serikat memberlakukan Undang-Undang Cuti Keluarga Berbayar untuk semua karyawan yang membayar ke dana asuransi kecacatan negara bagian.
Jika Anda mengetahui bahwa Anda tidak memenuhi syarat untuk cuti ayah jenis apa pun, berbayar atau lainnya, pertimbangkan opsi lain. Tergantung pada pekerjaan Anda, Anda mungkin dapat menjadwalkan waktu liburan Anda setelah kelahiran bayi Anda. Jika Anda telah mengumpulkan cuti tahunan atau hari sakit, Anda mungkin dapat mengambilnya. Pertimbangkan untuk membuka rekening tabungan untuk dibelanjakan selama waktu itu, jika hari-hari itu tidak dibayar. Untuk memastikan rencana Anda sesuai dengan kebijakan majikan Anda, pastikan untuk berbicara dengan seorang karyawan di departemen sumber daya manusia Anda.