Beberapa faktor dapat memengaruhi metode yang Anda pilih untuk melaporkan intimidasi. Misalnya, itu bisa tergantung pada jenis dan lokasi kegiatan bullying. Penindasan dapat terjadi di sekolah, di tempat kerja, dan melalui sarana teknologi, seperti di ponsel dan situs web. Pilihan intervensi intimidasi Anda mungkin juga bergantung pada peran khusus Anda, seperti jika Anda seorang siswa, orang tua, guru, atau manajer kantor. Dengan mengenal undang-undang atau kebijakan anti-intimidasi yang berkaitan dengan situasi tertentu, Anda dapat membantu menghentikan penindasan di mana pun itu terjadi.
Penindasan di sekolah sangat umum. Beberapa contoh jenis bullying yang sering dilakukan anak-anak antara lain bullying fisik, verbal, dan emosional. Bullying fisik melibatkan setiap kontak dengan korban yang menyebabkan dia terluka atau takut disakiti. Penindasan verbal dan emosional biasanya melibatkan kata-kata dan tindakan berbahaya yang mengintimidasi siswa atau membuatnya merasa terisolasi. Semua perilaku tersebut dapat dilakukan oleh satu anak, atau oleh sekelompok anak, terhadap siswa lain. Siapa pun yang mengamati siswa yang menjadi korban biasanya dapat melaporkan insiden intimidasi kepada pejabat sekolah. Jika perlu, rujukan konseling dapat dilakukan oleh guru atau orang dewasa lain yang pernah berbicara dengan siswa yang diintimidasi.
Cyber bullying adalah bentuk lain dari bullying yang mempengaruhi anak-anak. Ini melibatkan pelecehan atau ancaman menggunakan ponsel, email, atau sarana teknologi lainnya. Menurut beberapa kelompok advokasi, baik orang dewasa maupun anak-anak dapat menjadi pelaku cyber bullying, tetapi hanya anak-anak yang dapat dianggap sebagai korban. Istilah umum yang digunakan untuk menggambarkan perilaku semacam itu terhadap orang dewasa adalah penguntitan atau pelecehan di dunia maya. Salah satu cara untuk melaporkan bullying yang terjadi secara online adalah dengan menghubungi penyedia layanan telepon seluler atau email, misalnya. Anda dapat mengajukan laporan tentang potensi pelanggaran terhadap persyaratan layanan mereka, yang biasanya mencakup aktivitas perundungan siber biasa.
Orang dewasa dalam posisi otoritas tertentu biasanya memiliki kewajiban untuk melaporkan intimidasi jika seorang anak terancam. Jika perlu, seseorang dalam penegakan hukum atau layanan perlindungan anak dapat dipanggil untuk menangani perundungan di sekolah atau perundungan siber. Ini biasanya terjadi setiap kali penyerangan, panggilan atau pesan cabul atau melecehkan, pornografi anak, atau tindakan kriminal lainnya telah terjadi. Hukum bervariasi menurut yurisdiksi, tetapi Anda mungkin juga dapat berkonsultasi dengan pengacara tentang kemungkinan mengajukan gugatan perdata.
Untuk melaporkan intimidasi di tempat kerja, banyak karyawan menghubungi perwakilan sumber daya manusia. Dalam beberapa kasus, mereka mungkin berbicara langsung dengan supervisor si penindas. Tergantung pada kebijakan anti-intimidasi perusahaan, Anda mungkin dapat mengajukan laporan insiden atau laporan polisi. Selain itu, banyak contoh intimidasi di tempat kerja didasarkan pada diskriminasi. Sebagian besar organisasi AS tunduk pada undang-undang yang melarang diskriminasi di tempat kerja, sehingga Anda sering dapat mengajukan keluhan administratif atau perdata. Meskipun sebagian besar undang-undang yang relevan tidak memuat referensi resmi tentang intimidasi, perusahaan terkadang dapat dituntut oleh karyawan karena menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Beberapa pengacara juga berargumen bahwa majikan dapat dinyatakan bersalah atas “penahanan yang lalai” jika mereka secara sadar menyimpan pengganggu di tempat kerja pada staf.