Rencana Penyesuaian Insentif Tabungan untuk Rekening Pensiun Perorangan Karyawan (SIMPLE IRA) adalah rencana pensiun yang memungkinkan pemberi kerja dan karyawan untuk menyumbangkan dana. Kontribusi yang dapat dibuat untuk IRA SEDERHANA termasuk kontribusi pengurangan gaji yang dibuat oleh karyawan dan kontribusi yang sesuai yang dibuat oleh pemberi kerja. Kontribusi pemberi kerja ke IRA SEDERHANA juga dapat mencakup kontribusi pemberi kerja non-elektif. Ada batas kontribusi untuk setiap jenis kontribusi di bawah rencana IRA SEDERHANA.
Batas kontribusi karyawan IRA SEDERHANA biasanya ditetapkan secara tahunan atau dua tahunan oleh pemerintah yang mengontrol dan memantau pajak dan pembayaran pajak. Di Amerika Serikat, batas kontribusi IRA SEDERHANA ditetapkan oleh Internal Revenue Service (IRS). Untuk tahun 2010 dan 2011, batas kontribusi pengurangan gaji IRA SEDERHANA adalah $11,500 Dolar AS (USD). Batas kontribusi karyawan IRA SEDERHANA untuk karyawan yang berkontribusi pada lebih dari satu paket adalah $16,500 USD.
Setelah usia 50 tahun, mereka yang memegang IRA SEDERHANA dapat memberikan kontribusi tambahan yang dikenal sebagai kontribusi catch-up. Kontribusi catch-up maksimum untuk tahun 2010 dan 2011 adalah $2,500 USD. Pengurangan gaji dan kontribusi mengejar ketinggalan adalah satu-satunya jenis kontribusi karyawan yang dapat dibuat untuk IRA SEDERHANA.
Batas kontribusi IRA SEDERHANA untuk kontribusi pemberi kerja sedikit lebih kompleks. Batasan ini bergantung pada apakah pemberi kerja memberikan kontribusi yang sesuai dengan dolar, kontribusi yang lebih rendah, atau kontribusi non-pilihan. Jika pemberi kerja memberikan kontribusi dolar untuk dolar, dia diperbolehkan untuk berkontribusi dalam jumlah yang sesuai dengan kontribusi pengurangan gaji karyawan, tetapi hanya sampai 3% dari kompensasi karyawan.
Jika pemberi kerja memilih untuk memberikan kontribusi pada program pensiun karyawan dengan persentase yang lebih rendah, ia harus memberikan kontribusi minimal 1%. Selain itu, majikan dapat melakukan ini tidak lebih dari dua dari setiap lima tahun. Jika pemberi kerja memilih untuk memberikan kontribusi dengan persentase yang lebih rendah, mereka harus memberi tahu karyawan tersebut pada waktunya. Majikan harus yakin untuk menyelidiki semua peraturan mengenai masalah ini sebelum membuat keputusan untuk mengikuti semua aturan dengan benar mengenai kontribusi program pensiun dan batas kontribusi IRA SEDERHANA.
Kontribusi pemberi kerja non-elektif dapat dilakukan oleh pemberi kerja juga. Kontribusi non-elektif untuk IRA Sederhana dapat dilakukan sebesar 2% dari kompensasi karyawan. Untuk tahun 2010 dan 2011, kontribusi dapat diberikan ke IRA SEDERHANA karyawan hingga $245,000 USD pertama dari gaji atau kompensasi karyawan.
Seorang karyawan dapat menghubungi majikannya atau departemen sumber daya manusia perusahaan untuk informasi tentang kontribusi IRA SEDERHANA saat ini. Untuk informasi tambahan mengenai rencana IRA SEDERHANA dan batas kontribusi IRA SEDERHANA, pemberi kerja atau pemegang rekening pensiun harus dihubungi. Ada juga informasi tentang rencana ini di situs web pajak, pensiun, dan keuangan pemerintah.