Sepintas, jawaban atas pertanyaan ini mungkin tampak jelas. Segala bentuk pekerjaan yang menguntungkan, bahkan pekerjaan sementara, secara luas dianggap lebih baik daripada pengangguran berkepanjangan. Namun, dalam keadaan dunia nyata tertentu, manfaat dari pekerjaan sementara mungkin tidak lebih besar daripada negatifnya. Banyak orang menganggap pekerjaan sementara sangat menguntungkan, karena baik karyawan maupun pemberi kerja memahami sifat sementara dari pekerjaan tersebut dan kekhawatiran akan pemutusan hubungan kerja atau pemecatan yang tidak terduga jauh lebih sedikit. Orang lain mungkin menganggapnya tidak lebih dari latihan stop-gap, hanya untuk sementara mencegah efek pengangguran.
Pekerjaan sementara masih dianggap pekerjaan, yang berarti tunjangan pekerja yang menganggur dapat dipengaruhi oleh pendapatan tambahan. Dalam keadaan tertentu, tunjangan pengangguran dapat dihitung menurut pekerjaan terakhir yang dilakukan, belum tentu majikan tetap terakhir. Ini berarti jika seorang pekerja pabrik yang diberhentikan menerima pekerjaan sementara yang membayar upah minimum dan kemudian menjadi pengangguran lagi, tunjangan penganggurannya hanya dapat didasarkan pada upah yang lebih rendah dari posisi sementara, bukan upah yang lebih tinggi dari pekerjaan pabrik. Beberapa pekerja mungkin merasa lebih bermanfaat untuk tetap menganggur daripada bekerja sementara dengan uang lebih sedikit.
Ada orang-orang yang mendapatkan keuntungan dari pekerjaan sementara, namun. Beberapa orang menjadi sangat frustrasi saat melakukan tugas pekerjaan yang sama berulang-ulang. Bekerja untuk agen sementara sering kali berarti mengambil sejumlah tugas kerja yang berbeda untuk waktu yang singkat, sehingga mengurangi kemungkinan kebosanan atau kelelahan kerja. Bagi mereka yang baru memasuki atau memasuki kembali pasar kerja, jenis pekerjaan ini dapat membantu pekerja tingkat pemula menjadi terbiasa dengan lingkungan kerja kantor atau pabrik sebelum mencari pekerjaan yang lebih permanen. Menunjukkan etos kerja yang kuat atau bakat luar biasa saat bekerja sementara dapat membantu seseorang menonjol jika perusahaan memutuskan untuk mempekerjakan karyawan tetap.
Beberapa pekerja yang diberhentikan mungkin mendapat manfaat secara mental dan emosional dengan mencari pekerjaan sementara daripada mengandalkan tunjangan pengangguran. Ketika pekerjaan permanen menjadi langka, beberapa orang menjadi benar-benar putus asa dan bisa jatuh ke dalam depresi. Bekerja di pekerjaan sementara, tidak peduli seberapa berat tugas itu atau seberapa tinggi kualifikasi pekerjanya, dapat membantu beberapa orang mencegah perasaan tidak berharga atau tidak dapat dipekerjakan yang mungkin mereka alami setelah pemecatan atau pemecatan.
Bagi mereka yang mencari pekerjaan khusus, pertanyaan tentang menerima pekerjaan sementara bisa jadi rumit. Waktu yang dihabiskan untuk mengerjakan tugas sementara umumnya bukan waktu yang dihabiskan untuk mencari pekerjaan yang lebih cocok. Menjadwalkan wawancara kerja atau bepergian ke luar kota untuk mencari pekerjaan yang lebih luas mungkin terbukti sulit saat bekerja di pekerjaan sementara. Untungnya, banyak pencari kerja modern dapat memanfaatkan situs web lamaran kerja online dan resume elektronik untuk melanjutkan perburuan pekerjaan permanen sambil tetap bekerja sementara.
Beberapa orang menemukan bahwa pekerjaan sementara di bidang mereka adalah cara yang baik untuk mempelajari keterampilan baru, yang akan sangat bermanfaat selama wawancara untuk posisi permanen. Pengusaha umumnya menganggap segala upaya untuk tetap aktif di lapangan sebagai nilai tambah. Sekali lagi, manfaat ini harus ditimbang terhadap potensi hilangnya manfaat.