Perilaku organisasi adalah cabang studi bisnis yang mengacu pada cara individu dalam tempat kerja yang ditentukan berinteraksi satu sama lain. Biasanya, jenis perilaku organisasi dalam bisnis tertentu secara langsung berkaitan dengan jenis budaya organisasinya. Dengan demikian, jenis perilaku organisasi mungkin otokratis, berdasarkan independensi, berdasarkan kerja tim, atau saling bergantung dan berakar pada pertimbangan etis.
Jenis perilaku organisasi bervariasi dan sebagian besar bergantung pada struktur yang ada di organisasi itu sendiri. Contoh dari jenis perilaku organisasi adalah perilaku otokratis yang didasarkan pada semacam pendirian diktator. Dalam jenis perilaku organisasi ini, ada demarkasi yang jelas antara karyawan yang lebih rendah dan mereka yang berada di puncak organisasi. Karyawan diberi instruksi yang diharapkan untuk mereka ikuti. Perilaku organisasi ini tidak meninggalkan banyak ruang untuk individualitas, karena karyawan diharapkan berpakaian untuk mencerminkan kode berpakaian yang sudah ditetapkan serta secara ketat sesuai dengan cita-cita organisasi.
Ketika menjelaskan jenis perilaku organisasi, penting untuk menyebutkan fakta bahwa tujuan organisasi mungkin juga memiliki pengaruh besar pada perilaku di perusahaan itu. Misalnya, di mana tujuan utama perusahaan adalah menghasilkan keuntungan sebanyak mungkin, budaya organisasi kemungkinan besar akan mencerminkan tujuan ini. Perusahaan seperti itu mungkin memiliki perilaku organisasi di mana karyawan didorong untuk menunjukkan ciri-ciri individualisme yang bertujuan memanfaatkan inisiatif untuk mencapai target. Jenis perilaku ini dapat ditemukan di lembaga keuangan di mana karyawan diberi target bulanan atau triwulanan yang diharapkan dapat mereka penuhi, atau bahkan melampaui. Memang, dalam organisasi seperti itu, pekerjaan karyawan mungkin bergantung pada kemampuan mereka untuk memenuhi target yang ditentukan, dan semangat ini sering tercermin dalam perilaku organisasi.
Juga termasuk dalam jenis perilaku organisasi adalah gaya yang didasarkan pada kerja tim dan etika. Dalam organisasi seperti itu, karyawan akan sering memiliki hubungan baik dengan manajemen organisasi. Semangat dalam organisasi semacam itu adalah inklusi daripada eksklusi. Sebuah perusahaan mungkin mendasarkan seluruh filosofi perusahaan pada salah satu integritas tinggi, dan tujuan ini akan tercermin dalam perilaku organisasi.