Apakah ada usia pensiun wajib mungkin tergantung pada wilayah atau majikan. Umumnya, banyak negara, termasuk AS, menghadapi prospek orang-orang yang mungkin harus bekerja setidaknya sampai batas tertentu setelah mereka mencapai usia pensiun yang sah. Memperpanjang hidup dan ketidakmampuan untuk memperpanjang hal-hal seperti tunjangan jaminan sosial jauh dapat berarti banyak manula terus bekerja lama setelah mereka mencapai akhir 60-an, dan AS bahkan memiliki undang-undang yang melindungi orang dari diskriminasi usia. Bukti anekdot menunjukkan bahwa undang-undang semacam itu tidak ditegakkan dengan sangat teratur dan bahwa mencari pekerjaan setelah usia tertentu masih bisa sangat sulit.
Ada beberapa tempat di mana usia pensiun wajib dapat diberlakukan. Salah satu pemberi kerja terbesar di dunia, Gereja Katolik Roma, menerapkan ini kepada uskup dan imam, meskipun tidak harus secara sepihak. Kekurangan imam di banyak bagian dunia berarti tidak semua akan pensiun pada usia 70, untuk imam, atau 75, untuk uskup. Banyak yang bertahan karena mendapatkan penggantinya terlalu sulit, atau mereka mungkin bertahan dalam kapasitas semi-pensiun. Mereka mungkin mengatakan misa atau melakukan beberapa upacara tetapi tidak ada hubungannya dengan menjalankan paroki atau gereja. Menariknya, usia ini tidak berlaku untuk paus, yang sering hidup melewati usia 70-an.
Contoh lain dari usia pensiun wajib ada di Inggris, meskipun ini terus menjadi subjek yang sangat kontroversial, dan di bawahnya ada pengawasan hukum yang berkelanjutan. Untuk saat ini, orang dapat diberhentikan dari pekerjaan pada usia 65 tahun. Hal ini dapat dengan mudah berubah di masa depan.
Biasanya, banyak negara tidak memiliki usia pensiun wajib, yang memberi mereka perlindungan tertentu di bawah undang-undang suatu negara. Majikan biasanya tidak memiliki hak untuk mengeluarkan karyawan dari pekerjaannya karena usianya. Apa yang membuat bidang hukum ini sangat kaya, bagaimanapun, adalah apa yang terjadi jika pemecatan karyawan bukan karena usia tetapi karena kapasitas yang berkurang. Misalnya, apakah majikan harus mempertahankan karyawan yang sedikit lebih lambat atau tidak setajam dulu? Pengurangan kapasitas yang serius, seperti karena penyakit, mungkin meminta karyawan untuk mengundurkan diri, tetapi apa yang terjadi jika karyawan tersebut hanya sedikit terpengaruh dan masih dapat melakukan pekerjaan, meskipun mungkin tidak sebaik orang yang lebih muda?
Pertanyaan-pertanyaan ini diharapkan menjadi pertanyaan berulang kali dalam undang-undang ketenagakerjaan di sejumlah negara karena semakin banyak karyawan yang bekerja dengan baik melewati usia pensiun. Terlebih lagi, bahkan di negara-negara di mana tidak ada batasan usia pensiun yang diwajibkan secara teoritis, masih ada profesi tertentu. Pilot maskapai penerbangan di AS, dan sering kali di tempat lain, biasanya harus pensiun pada usia 65 tahun. Sebelum perubahan ini dilakukan pada tahun 2007, usia pensiun wajib untuk pilot adalah 60 tahun.