Pengacara ketenagakerjaan federal adalah pengacara berlisensi yang berspesialisasi dalam undang-undang ketenagakerjaan untuk pemberi kerja dan pekerja federal. Tenaga kerja, upah, dan undang-undang ketenagakerjaan khusus untuk pekerjaan federal seringkali cukup kompleks, dan memerlukan kelas khusus pengacara ketenagakerjaan ini untuk menangani masalah bernuansa yang mungkin timbul. Dalam pekerjaan sehari-harinya, seorang pengacara ketenagakerjaan federal dapat bertemu dengan klien, melakukan dan mengarahkan penelitian untuk sebuah kasus, dan menghadiri sesi pengadilan.
Area kasus yang relevan dengan pengacara ketenagakerjaan federal dapat melibatkan hampir semua masalah yang mungkin timbul antara pemberi kerja dan pekerja di pemerintah federal. Ini mungkin termasuk perselisihan perburuhan, seperti pembayaran yang tidak pantas untuk lembur atau pelanggaran undang-undang cuti keluarga. Pengacara ketenagakerjaan juga dapat menangani kasus diskriminasi bagi pekerja yang merasa bahwa hak mereka atas kesetaraan atau keamanan di tempat kerja dilanggar. Kasus pembalasan pelapor, di mana seorang karyawan didisiplinkan atau diberhentikan karena memperingatkan pihak berwenang tentang perilaku yang melanggar hukum di tempat kerja, dapat berada di bawah yurisdiksi pengacara ketenagakerjaan federal. Seorang pengacara ketenagakerjaan federal juga dapat bekerja atas nama majikan yang telah ditipu atau dirugikan oleh seorang karyawan.
Salah satu tugas harian seorang pengacara ketenagakerjaan mungkin termasuk bertemu dengan klien baru. Dalam sesi konsultasi ini, seorang pengacara akan mengajukan pertanyaan terperinci tentang kasus calon klien, dan dapat meminta dokumentasi apa pun yang dapat mendukung klaim tersebut. Jika seorang pengacara memutuskan untuk menerima sebuah kasus, dia dapat menegosiasikan tarif dengan klien, dan membuat garis besar umum tentang bagaimana masalah akan berlanjut. Dalam beberapa kasus, ketika seorang pengacara adalah bagian dari praktik yang lebih besar, dia mungkin perlu membawa kasus itu ke hadapan mitra firma untuk menentukan apakah itu dapat diterima.
Sekali dalam suatu kasus, seorang pengacara ketenagakerjaan federal akan menghabiskan sebagian besar waktunya untuk meneliti dan membangun argumen untuk pengadilan. Ini mungkin termasuk mencari undang-undang khusus untuk kasus tersebut dan membaca tentang kasus serupa untuk menentukan apakah ada preseden hukum. Pengacara akan sering berbicara dengan saksi yang mungkin mengetahui sesuatu tentang kasus tersebut, atau berkonsultasi dengan ahli yang berpengalaman dalam masalah yang dihadapi. Ketika informasi yang cukup dikumpulkan, pengacara ketenagakerjaan federal akan mengajukan dokumen ke pengadilan terkait untuk memulai proses hukum atas nama kliennya.
Di pengadilan, seorang pengacara ketenagakerjaan federal akan mempresentasikan kasus tersebut dengan menggunakan fakta-fakta yang ditemukan melalui penelitian. Dia dapat meminta untuk menghadirkan saksi untuk mendukung klaim klien, dan dapat mengutip keputusan hukum sebelumnya yang mendukung klien. Dengan menggunakan keahliannya dalam undang-undang ketenagakerjaan federal, seorang pengacara ketenagakerjaan akan bekerja untuk menjelaskan mengapa kasus klien itu valid dan layak mendapatkan penilaian yang menguntungkan. Dalam beberapa kasus, jika pihak lain ingin menyelesaikan di luar ruang sidang, seorang pengacara dapat bernegosiasi secara pribadi dengan pengacara pihak lawan untuk mencapai penyelesaian yang adil.