Generalis Sumber Daya Manusia (SDM) adalah profesional sumber daya manusia tingkat menengah yang berfungsi sebagai ahli umum dalam berbagai tugas terkait sumber daya manusia. Pekerjaannya terutama memerlukan pengawasan atas tugas-tugas HR sehari-hari. Perkembangan tanggung jawab di sebagian besar perusahaan dimulai dengan asosiasi sumber daya manusia tingkat awal, berlanjut ke generalis sumber daya manusia, kemudian ke manajer sumber daya manusia, dan mencapai puncaknya direktur. Di perusahaan kecil, pekerjaan generalis SDM mungkin tumpang tindih dengan manajer atau direktur sumber daya manusia.
Profesional sumber daya manusia memainkan peran yang sangat penting dalam menjaga lingkungan karyawan yang positif, dan ada departemen SDM di hampir setiap perusahaan di dunia. Persyaratan untuk memasuki bidang SDM berbeda-beda tergantung lokasi dan kebutuhan industri. Setiap perusahaan akan memiliki serangkaian persyaratan yang sedikit berbeda yang harus dipenuhi oleh calon profesional SDM. Di Amerika Serikat, mendapatkan pekerjaan di bidang sumber daya manusia biasanya memerlukan gelar sarjana dalam bidang bisnis, komunikasi, manajemen, atau bidang terkait. Pekerjaan generalis sumber daya manusia juga biasanya memerlukan beberapa pengalaman sebelumnya dalam sumber daya manusia.
Sesuai dengan judulnya, generalis SDM bertanggung jawab atas sebagian besar masalah SDM umum yang muncul di perusahaan sehari-hari. Tugas sehari-hari seseorang dalam posisi ini sangat bergantung pada kebutuhan perusahaan, tetapi generalis biasanya diharapkan memiliki keahlian untuk menangani berbagai tugas terkait SDM. Generalis sumber daya manusia sering kali mengelola program tunjangan perusahaan, misalnya, dan biasanya mereka yang mengajukan pertanyaan kepada karyawan tentang tunjangan dan kompensasi. Banyak generalis SDM juga mengelola sistem penggajian perusahaan mereka, mengawasi kartu waktu dan memastikan keakuratan pencatatan. Mereka menangani aspek administratif cuti karyawan, dan sering kali bertanggung jawab mengelola perutean dokumen karyawan.
Beberapa generalis sumber daya manusia juga bertanggung jawab untuk mengawasi perekrutan dan kampanye kepegawaian perusahaan, dan sering mengatur konseling karyawan dan wawancara keluar bila diperlukan. Para generalis cukup familiar dengan undang-undang hubungan perburuhan dan undang-undang ketenagakerjaan untuk merujuk perselisihan dan pelanggaran kepada manajer atau direktur SDM, tetapi biasanya tidak bertanggung jawab untuk menyelesaikan konflik sendirian. Generalis sumber daya manusia bertindak terutama sebagai wajah SDM untuk interaksi rutin karyawan.