Analis tunjangan adalah spesialis sumber daya manusia yang ahli dalam program tunjangan karyawan perusahaan. Orang ini memberikan keahlian di banyak bidang, termasuk asuransi kesehatan dan gigi kelompok, asuransi cacat, rencana pensiun, rekening tabungan kesehatan dan fleksibel, cuti berbayar, dan semua kebijakan pemerintah yang terkait dengan tunjangan karyawan. Tugas analis tunjangan biasanya termasuk mengelola rencana kesehatan kelompok perusahaan. Analis tunjangan menjelaskan fitur rencana kepada karyawan dan membantu mereka mendaftar dengan benar. Dia bertindak sebagai penghubung antara operator asuransi dan karyawan dan membantu memfasilitasi penyelesaian pertanyaan tagihan dan klaim.
Bagian dari deskripsi pekerjaan analis tunjangan mencakup setiap tahun meninjau program tunjangan karyawan perusahaan dan membuat rekomendasi untuk tahun berikutnya. Dia akan menegosiasikan rencana dan perubahan tarif dengan operator asuransi atau broker dan menyarankan cara untuk meningkatkan partisipasi. Analis akan memeriksa pemanfaatan rencana dan bekerja dengan operator asuransi untuk menemukan cara untuk membantu karyawan memanfaatkan rencana mereka lebih efisien.
Tugas lain dari analis tunjangan adalah membantu karyawan yang memiliki klaim terhadap kebijakan disabilitas mereka. Analis tunjangan harus dapat menjelaskan ketentuan cakupan kecacatan kepada karyawan dan membantu mengoordinasikan perawatan medisnya dengan perusahaan asuransi. Analis membantu karyawan dan perusahaan dalam hal ini dengan memastikan bahwa karyawan tersebut diberi kompensasi yang adil oleh perusahaan asuransi dan memastikan bahwa karyawan tersebut kembali bekerja segera setelah dia dinyatakan lulus secara medis untuk melakukannya.
Analis tunjangan juga melacak dan memantau waktu istirahat karyawan yang dibayar. Perusahaan menggunakan berbagai cara untuk memberikan dan melacak waktu istirahat yang dibayar, dan analis manfaat menerapkan dan mengelola metode ini. Analis tunjangan menyelesaikan perselisihan apa pun antara karyawan dan perusahaan tentang waktu luang yang dibayar, seperti hari libur dan hari pribadi.
Selain asuransi kelompok dan cuti berbayar, analis tunjangan sering kali berpengalaman dalam undang-undang dan kebijakan pemerintah yang terkait dengan tunjangan karyawan. Undang-undang ini mempengaruhi hampir semua perusahaan dan karyawan di beberapa titik. Analis tunjangan harus mampu menafsirkan dengan benar dan menerapkan undang-undang yang berlaku untuk memastikan bahwa perusahaan dan karyawan dilindungi.
Tugas analis lainnya adalah membantu menerapkan dan mengelola beberapa rencana penghematan pajak yang menguntungkan bagi karyawan. Ada banyak jenis rencana ini. Analis manfaat akan membuat rekomendasi kepada manajemen perusahaan tentang jenis mana, jika ada, yang akan menguntungkan perusahaan dan karyawannya.
Pekerjaan analis manfaat tidak selalu memerlukan lisensi khusus, tetapi sebagian besar perusahaan mencari kandidat yang memiliki gelar dan pengalaman di bidang sumber daya manusia. Banyak manfaat yang diperoleh analis dari sertifikasi profesional. Analis manfaat sering aktif di cabang lokal organisasi profesional yang terkait dengan sumber daya manusia.