Tanggung jawab utama akuntan junior biasanya adalah untuk memberikan dukungan akuntansi kepada akuntan senior dengan melakukan banyak tugas akuntansi yang kurang glamor, sehingga membebaskan akuntan senior untuk tugas lainnya. Orang-orang di posisi ini biasanya akan meninjau pendapatan dan pengeluaran perusahaan, dan memberikan saran untuk memaksimalkan keuangan perusahaan. Namun, pada akhirnya, wewenang untuk menerima atau menolak saran tersebut biasanya berada di tangan akuntan senior.
Sebagian besar akuntan junior telah memperoleh gelar sarjana di bidang akuntansi atau bidang terkait, seperti matematika, bisnis, atau keuangan. Seringkali, mereka memiliki pengalaman magang dengan perusahaan jasa keuangan atau di departemen akuntansi suatu organisasi. Biasanya, seseorang dalam pekerjaan ini memiliki pengalaman kurang dari lima tahun di bidang akuntansi. Namun, tidak ada standar waktu, pendidikan, atau pengalaman industri untuk membedakan antara akuntan junior dan senior — perbedaan ini biasanya diserahkan kepada masing-masing perusahaan.
Seorang akuntan junior pada umumnya belum lulus ujian akuntan publik bersertifikat (CPA). Karena itu, dia belum diizinkan untuk mengajukan laporan ke Securities and Exchange Commission (SEC). Meskipun tugas yang dia lakukan setiap hari tidak dapat dianggap kasar, tugas tersebut membutuhkan pengetahuan yang kurang khusus daripada yang diperlukan untuk mengajukan laporan SEC.
Misalnya, hari akuntan junior mungkin terdiri dari meninjau laporan laba rugi dan neraca untuk menganalisis posisi keuangan perusahaan. Dia juga dapat menyiapkan laporan proyeksi yang menunjukkan kebutuhan keuangan perusahaan di berbagai titik di masa depan. Laporan-laporan ini pada akhirnya akan ditinjau oleh manajemen perusahaan, meskipun dia jarang memiliki akses langsung ke para eksekutif ini. Dalam kebanyakan kasus, dia akan menyerahkan semua laporan kepada akuntan pengawas, yang akan menyetujui setiap laporan sebelum meneruskannya ke rantai komando.
Sebagai akuntan junior memperoleh pengalaman dalam suatu organisasi, dia mungkin mulai mengenali minat di bidang tertentu. Area ini dapat mencakup audit internal, pembukuan, atau keuangan pribadi. Akuntan senior pengelola dapat membimbingnya dengan mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan, dan membimbingnya menuju spesialisasi.
Di Amerika Serikat, seorang akuntan junior biasanya mendapatkan gaji 60 sampai 70 persen dari gaji akuntan senior. Untungnya, kebutuhan akan akuntan secara historis kuat, memberikan banyak peluang untuk kemajuan dalam bidang ini. Akuntan junior biasanya dapat memperkuat posisi mereka di pasar kerja dengan terlibat dalam organisasi akuntansi dan mencari sertifikasi untuk membuat mereka lebih berharga bagi calon pemberi kerja.