Ada beberapa metode sederhana yang dapat digunakan untuk meningkatkan keterampilan motivasi. Mereka termasuk tetap positif, dapat diakses, dan memberikan bimbingan tanpa mikromanajemen. Hal ini juga membantu untuk mempelajari apa yang memotivasi orang lain dan untuk menawarkan penghargaan sesekali untuk pekerjaan yang baik. Secara keseluruhan, hasil motivasi jangka panjang terbaik datang dari perilaku yang membangun dan mendukung. Ini membantu pekerja untuk memotivasi diri mereka sendiri, yang cenderung paling efektif untuk jangka panjang.
Salah satu cara terbaik untuk meningkatkan keterampilan motivasi pribadi adalah dengan memberikan contoh yang baik bagi orang lain. Dengan menunjukkan sikap positif, keterlibatan dalam pekerjaan mereka, dan mengelola tugas sehari-hari secara efisien, para pemimpin dapat sangat meningkatkan kekuatan motivasi mereka. Mereka juga menciptakan suasana yang kondusif untuk bekerja.
Pemimpin juga dapat meningkatkan keterampilan motivasi dengan menciptakan lingkungan yang sesuai dengan orang-orang yang ingin mereka pengaruhi. Akan sangat membantu untuk mengamati kelompok untuk menentukan kondisi seperti apa yang membantu mereka berkembang. Melalui tindakan ini para pemimpin meningkatkan keterampilan motivasi mereka dengan mendorong orang lain untuk memotivasi diri mereka sendiri.
Orang sering kali lebih mungkin untuk memotivasi diri mereka sendiri jika mereka diberi andil dalam pekerjaan yang ada. Keberhasilan yang lebih relevan secara pribadi bagi seorang individu, semakin besar kemungkinan mereka akan bekerja secara efisien. Ini dapat mencakup memberi pekerja lebih banyak kekuatan untuk mengarahkan pekerjaan mereka, memulai program bagi hasil, dan sebaliknya memberi anggota tim rasa memiliki dalam tugas mereka.
Memahami apa yang memotivasi orang lain dapat menjadi cara yang ampuh untuk meningkatkan keterampilan motivasi. Meskipun yang terbaik adalah memiliki tim yang dapat memotivasi dirinya sendiri, menghargai pekerjaan yang baik juga dapat bermanfaat. Seorang pemimpin dapat memperoleh banyak pengaruh dengan mempelajari apa yang mendorong pekerjanya, apakah itu uang, waktu liburan tambahan, atau kemajuan profesional.
Salah satu cara terbaik untuk memperoleh pemahaman tentang pekerja adalah dengan mendorong umpan balik secara teratur. Dengan tetap terbuka terhadap saran, para pemimpin dapat meningkatkan keterampilan motivasi mereka dengan menjaga pekerja tetap terlibat dan selaras dengan tujuan perusahaan. Keterlibatan karyawan yang kuat dalam pengambilan keputusan juga dapat meningkatkan persatuan dalam suatu organisasi, yang juga sering mengarah pada peningkatan motivasi.
Cara lain yang efektif untuk meningkatkan keterampilan motivasi adalah dengan menghindari penggunaan intimidasi dan perilaku negatif yang serupa. Meskipun metode ini mungkin mendapatkan hasil langsung, mereka biasanya akan menjadi bumerang dalam jangka panjang. Mereka juga dapat secara permanen merusak hubungan antara pemimpin dan bawahan, yang dapat mempengaruhi produktivitas dan menyebabkan hilangnya anggota tim.