Paket pesangon adalah kombinasi pembayaran dan layanan yang terkadang ditawarkan kepada pekerja yang diberhentikan dari pekerjaan. Paket-paket ini biasanya disediakan untuk karyawan tingkat manajemen ke atas, meskipun sebagian besar perusahaan tidak memiliki kewajiban hukum untuk membayar pesangon kecuali jika ditentukan dalam kontrak kerja awal. Negosiasi paket pesangon bisa menjadi periode yang sulit dan membuat frustrasi, hampir mirip dengan penyelesaian perceraian. Memahami tip dasar untuk menegosiasikan paket pesangon dapat membantu karyawan mendapatkan kesepakatan terbaik dari mantan majikan mereka.
Salah satu tip penting untuk menegosiasikan paket pesangon adalah tetap tenang dan profesional. Kehilangan pekerjaan adalah pengalaman yang mengecewakan secara emosional yang dapat menyebabkan perasaan marah, kepahitan, dan kecemasan besar tentang masa depan. Penting untuk segera memprioritaskan tujuan; umumnya lebih penting untuk mencoba dan mendapatkan paket pesangon yang layak daripada melampiaskan perasaan marah dan frustrasi yang bahkan dapat dibenarkan kepada mantan bos. Mulailah proses negosiasi tanpa permusuhan, karena mungkin demi kepentingan terbaik karyawan untuk menghentikan atasannya menjadi langsung defensif.
Cobalah untuk berbicara dengan mantan karyawan lain untuk menentukan strategi mereka dan apakah mereka menerima paket pesangon. Negosiasi paket pesangon mungkin jauh lebih mudah jika seorang karyawan memiliki gagasan tentang seperti apa paket sebelumnya. Beberapa perusahaan mungkin mengharuskan karyawan untuk menandatangani perjanjian bahwa mereka tidak akan mengungkapkan rincian pesangon, tetapi mengetahui adanya perjanjian semacam itu dapat membantu. Mengetahui bahwa perusahaan telah membayar pesangon di masa lalu mungkin menunjukkan bahwa itu adalah kemungkinan dalam situasi saat ini.
Perusahaan sering menginginkan hal-hal dari karyawan yang keluar yang dapat digunakan untuk pengaruh ketika menegosiasikan paket pesangon. Beberapa mungkin meminta agar karyawan setuju untuk menandatangani dokumen yang menyatakan bahwa dia tidak akan mencoba membawa klien ke bisnis baru, atau bahwa dia tidak akan bekerja dengan persaingan langsung untuk jangka waktu tertentu. Jangan menandatangani perjanjian apa pun sampai paket pesangon yang memuaskan telah ditawarkan, disepakati, dan ditandatangani. Jika majikan takut kehilangan bisnis karena karyawan yang keluar, adalah kepentingan mereka untuk memenuhi permintaan pesangonnya.
Beberapa orang mungkin tergoda untuk menerima paket pesangon yang sangat kecil atau hanya menyarankan paket minimal karena takut terlihat bermusuhan. Meskipun penting untuk membuat tuntutan yang masuk akal, ingatlah aturan dasar barter: meminta lebih dari yang benar-benar diperlukan memungkinkan penawar yang cerdas untuk membuat konsesi kecil tanpa kehilangan pertempuran penting. Selain permintaan gaji dan tunjangan, pertimbangkan untuk menambahkan permintaan lain, seperti diskon berkelanjutan untuk barang dagangan, keanggotaan gym, atau fasilitas lainnya.