Kepemimpinan organisasi yang efektif bukanlah fenomena mistis; organisasi berjalan secara efektif berdasarkan individu yang bekerja di dalamnya. Pemilik dan eksekutif adalah individu utama untuk mengatur nada manajerial dalam sebuah organisasi. Kiat terbaik untuk terlibat dalam kepemimpinan organisasi yang efektif termasuk citra diri yang tepat, penciptaan tujuan organisasi, dan tinjauan perilaku dan motivasi karyawan. Ini dapat menyebabkan atribut lain untuk kepemimpinan organisasi, seperti maksimalisasi produktivitas, stres organisasi yang rendah, dan pengambilan keputusan yang tepat dalam perusahaan. Langkah-langkah ini dan lebih banyak lagi diperlukan untuk menciptakan kepemimpinan dalam sebuah organisasi.
Pemimpin harus memiliki citra diri yang positif jika mereka menginginkan kesuksesan dalam sebuah organisasi. Pendidikan dan pengalaman adalah dua karakteristik yang dapat membantu mendorong citra diri individu. Selain itu, pemimpin harus mengetahui apa yang mereka ketahui dan, yang lebih penting, mengetahui apa yang tidak mereka ketahui. Hal ini memungkinkan pemimpin untuk mempekerjakan orang lain untuk menyelesaikan tugas-tugas yang masuk ke dalam kepemimpinan organisasi yang efektif. Orang lain di perusahaan mungkin juga mencari inspirasi dari seorang pemimpin yang memiliki citra diri yang positif.
Tujuan adalah suatu keharusan dalam organisasi mana pun, dengan para pemimpin sering kali bertanggung jawab untuk menciptakannya dan melihatnya sampai akhir. Pemimpin harus menciptakan semua jenis tujuan di bawah naungan kepemimpinan organisasi yang efektif. Misalnya, keuntungan dan kualitas produk seharusnya hanya menjadi beberapa tujuan di antara banyak tujuan. Tujuan lain untuk menciptakan kepemimpinan organisasi yang efektif termasuk mengembangkan pekerja terampil, menciptakan keunggulan pasar yang kompetitif, dan menemukan ide-ide baru untuk saluran produk. Pemimpin harus menemukan orang yang dapat membantu menciptakan dan mencapai tujuan dalam organisasi.
Karyawan seringkali menjadi urat nadi sebuah perusahaan. Mereka adalah kelompok pengeluaran dan aset terbesar dalam bisnis. Kepemimpinan organisasi yang efektif membantu meningkatkan perilaku karyawan dan memandu motivasi pekerja. Para pemimpin dapat mencapai ini dengan berbagai cara; tujuannya harus bagaimana cara terbaik untuk menyelesaikan tugas dalam kondisi bisnis saat ini. Singkatnya, kepemimpinan organisasi harus lebih dari sekadar menjalankan operasi bisnis melalui karyawan tetapi juga bersama mereka.
Desain organisasi juga dapat memiliki pengaruh dalam kepemimpinan organisasi yang efektif. Pemimpin harus bersedia melakukan perubahan drastis jika diperlukan untuk meningkatkan produktivitas karyawan dan menurunkan stres karyawan. Perubahan kecil terkadang bisa berdampak besar. Pemimpin harus mendorong perubahan untuk menciptakan lingkungan bisnis yang efisien dan efektif. Kegagalan untuk menunjukkan keterampilan kepemimpinan yang tepat yang diperlukan dapat mengakibatkan lingkungan kerja yang sulit dan daya saing yang lebih rendah oleh organisasi.