Jenis wawancara yang kemungkinan besar akan dilalui seseorang membutuhkan kesiapan dan kepercayaan diri yang cukup, karena peluang kerja biasanya dipertaruhkan. Jenis wawancara yang paling umum termasuk wawancara formal, wawancara telepon, wawancara panel, wawancara berurutan, dan bahkan wawancara langsung. Masing-masing jenis wawancara ini akan meminta kandidat untuk menunjukkan bakatnya dan membuktikan bahwa dia adalah pilihan terbaik untuk pekerjaan itu; kesiapan adalah alat paling penting dalam gudang kandidat, dan terlepas dari jenis wawancara apa yang dia jalani, kandidat harus siap untuk berbicara dengan fasih dan profesional tentang pekerjaan dan kualifikasinya.
Wawancara formal mungkin merupakan jenis wawancara yang paling umum. Wawancara semacam itu mengharuskan kandidat untuk bertemu langsung dengan majikan. Majikan akan mengajukan beberapa pertanyaan yang sudah disiapkan — pertanyaan yang sama yang akan diajukan majikan kepada semua kandidat — dalam urutan tertentu. Jawaban kandidat dapat direkam, dan pemberi kerja kemungkinan akan mencatat jawaban kandidat. Banyak pertanyaan akan berhubungan dengan situasi hipotetis, pengalaman masa lalu, dan kualifikasi. Wawancara informal bekerja dengan cara yang hampir sama, tetapi majikan cenderung menyimpang dari pertanyaan yang ditetapkan dan mengarahkan percakapan ke arah lain jika dia mau.
Wawancara telepon adalah satu-satunya jenis wawancara yang tidak dilakukan secara tatap muka, meskipun konferensi video sekarang dapat mengatasi masalah ini. Wawancara telepon dilakukan antara kandidat dan pemberi kerja yang berada di berbagai wilayah negara bagian, negara, atau dunia. Pertanyaan yang akan dijawab seseorang dalam wawancara semacam itu umumnya sama dengan pertanyaan yang diajukan dalam wawancara tatap muka, tetapi pertanyaan lain tentang relokasi dan perjalanan mungkin juga ditanyakan.
Wawancara panel terjadi ketika seorang kandidat diwawancarai oleh beberapa orang sekaligus. Setiap orang di meja akan memiliki serangkaian pertanyaannya sendiri untuk diajukan, dan setiap pewawancara umumnya akan fokus pada area tertentu untuk didiskusikan. Seseorang mungkin bertanya tentang pengalaman dan latar belakang, misalnya, sementara pewawancara lain mungkin lebih fokus pada tujuan untuk masa depan. Kerabat dekat dengan wawancara panel adalah wawancara berurutan, di mana beberapa orang mewawancarai kandidat, tetapi alih-alih semua pewawancara melakukan wawancara sekaligus, mereka masing-masing akan memiliki kesempatan untuk mewawancarai kandidat satu per satu. Ini sering berarti kandidat harus menjawab pertanyaan yang sama beberapa kali untuk beberapa orang yang berbeda.