Pelatihan tata kelola perusahaan berfokus pada pengajaran tentang kebijakan, prosedur, undang-undang, dan praktik terbaik dalam memimpin perusahaan. Pelatihan semacam itu biasanya dihadiri oleh para direktur dan manajer puncak perusahaan. Pelatihan dapat difokuskan pada praktik tata kelola perusahaan yang luas atau pada bidang tertentu, seperti tren internasional atau hak pemegang saham. Beberapa universitas terkemuka dan perusahaan konsultan menawarkan jenis kursus dan seminar ini.
Kelas dapat ditujukan pada subjek tata kelola perusahaan yang luas atau terfokus pada area tertentu. Dalam kursus pelatihan standar, anggota kelas belajar tentang kualitas sistem tata kelola perusahaan yang efektif dan bagaimana menerapkan praktik tersebut dalam organisasi mereka. Bidang spesialisasi yang umum mencakup tanggung jawab sosial, tren internasional, transparansi keuangan, dan hak pemegang saham. Kelas juga dapat fokus pada industri tertentu, seperti industri minyak dan gas atau non-profit.
Jenis pelatihan tata kelola perusahaan yang tersedia bervariasi dalam panjang, subjek, dan karakteristik kelas. Universitas sering menawarkan kursus semester panjang dalam tata kelola perusahaan. Bentuk pelatihan tata kelola perusahaan yang populer lainnya adalah seminar, yang dapat berlangsung dari setengah hari hingga beberapa hari.
Manajer dan direktur yang tidak terbiasa dengan tata kelola perusahaan kemungkinan akan melihat manfaat paling besar dari kursus tingkat perguruan tinggi yang mengajarkan dasar-dasarnya. Seminar lebih bermanfaat bagi mereka yang memiliki pemahaman dasar tentang tata kelola perusahaan, karena mereka memperbarui peserta tentang tren yang muncul. Sebagai praktik terbaik, manajer dan direktur harus mengikuti pelatihan setahun sekali.
Latar belakang peserta bervariasi tergantung di mana kursus tersebut diajarkan. Kursus dan seminar universitas yang disponsori oleh kelompok industri sering kali mengumpulkan orang-orang dari banyak perusahaan. Sebaliknya, sebuah perusahaan dapat mengundang industri atau kelompok konsultan ke kantornya untuk melatih seluruh tim manajemen dan direktur sekaligus.
Pelatihan tata kelola perusahaan penting bagi banyak perusahaan karena mencerminkan kepekaan mereka terhadap pemangku kepentingan. Perusahaan dengan program pelatihan aktif mungkin lebih bertanggung jawab secara sosial dan menerima umpan balik dan perubahan. Manfaatnya adalah kecerdasan tata kelola perusahaan perusahaan — ukuran kualitas sistem tata kelola perusahaan perusahaan — meningkat dengan pelatihan. Karena banyak pemangku kepentingan lebih menekankan pada tanggung jawab sosial, kecerdasan tata kelola perusahaan menjadi lebih penting.
Standar tata kelola perusahaan internasional serupa, sehingga anggota perusahaan di seluruh dunia berpartisipasi dalam sesi pelatihan serupa. Kesamaan didorong oleh konvergensi standar bisnis internasional. Kelompok bisnis internasional tertentu, seperti Organisasi untuk Kerjasama dan Pembangunan Ekonomi, telah mengembangkan kerangka kerja tata kelola perusahaan internasional dan mempromosikan praktik terbaik. Kelompok-kelompok ini berbagi keahlian mereka melalui pelatihan dan publikasi tata kelola perusahaan.
Manajer dan direktur dapat mengikuti tren tata kelola perusahaan dengan membaca publikasi dan berpartisipasi dalam organisasi yang didedikasikan untuk memajukan tata kelola perusahaan. Kegiatan ini menunjukkan komitmen individu terhadap tata kelola perusahaan yang baik dan memberikan informasi kepada peserta tentang praktik terbaik saat ini. Ini juga mencerminkan perusahaan peserta dengan baik.