Pelanggaran Administrasi Kesehatan dan Keselamatan Kerja (OSHA) jatuh ke dalam lima kategori utama yang berkisar dari tidak serius hingga sangat serius. Pelanggaran OSHA juga mengatasi kegagalan untuk menanggapi kutipan, dan ketidakpatuhan berulang dan disengaja. Hukuman untuk pelanggaran ini bisa sekecil peringatan, tetapi terkadang dapat mengakibatkan penutupan total bisnis atau perusahaan. OSHA umumnya melakukan inspeksi rutin terhadap kondisi tempat kerja untuk memastikan bahwa pekerjaan yang dilakukan dan lingkungan kerja memenuhi persyaratan keselamatan.
Salah satu pelanggaran OSHA yang paling serius menyangkut pelanggaran aturan dan regulasi yang disengaja. Dalam beberapa kasus, dapat membawa denda sekitar $70,000 Dolar Amerika Serikat (USD). Untuk menyebutkan tempat kerja untuk pelanggaran yang disengaja, OSHA harus dapat membuktikan bahwa pemberi kerja memiliki pengetahuan bahwa ada kondisi berbahaya di tempat kerjanya, namun tidak melakukan apa pun untuk memperbaikinya. Bisnis yang terlibat dalam jenis perilaku ini mungkin melakukannya karena keinginan untuk memotong biaya, atau mereka tidak mampu membayar perubahan yang diperlukan.
Kutipan lain dicadangkan untuk pelanggar berulang, dan umumnya dianggap sebagai salah satu pelanggaran OSHA yang lebih parah. Dalam hal ini, untuk menghukum perusahaan atau pemberi kerja individu, OSHA harus menunjukkan bahwa kutipan sebelumnya mengenai pelanggaran yang sama telah diabaikan. Seperti dalam kasus pelanggaran yang disengaja, kutipan ini dapat merugikan bisnis sekitar $70,000 USD dalam bentuk denda dan penalti untuk setiap kutipan yang terdaftar.
Dalam inspeksi awal mereka, OSHA umumnya menyebutkan pelanggarannya sebagai serius atau tidak serius. Pelanggaran OSHA yang lebih serius adalah di mana situasi berbahaya atau mengancam jiwa ditemukan, dan pelanggaran non-serius biasanya berlaku untuk kondisi yang dapat dianggap berbahaya, tetapi kemungkinan tidak mengancam jiwa. Denda yang terkait dengan pelanggaran ini dapat berkisar dari beberapa ribu hingga beberapa ribu dolar. Majikan umumnya diberi waktu yang cukup untuk memperbaiki bahaya yang disebutkan, dan jika dia gagal melakukannya, dia dapat ditemukan melanggar “kegagalan untuk mereda.” Pelanggaran OSHA ini pada akhirnya dapat mengakibatkan penutupan tempat kerja.
OSHA diciptakan pada tahun 1970 untuk menangani dan mengawasi keselamatan lingkungan di tempat kerja di Amerika Serikat. Pada saat itu, pencemaran lingkungan dan keselamatan pekerja belum ditangani secara serius di tingkat federal. Sebelum OSHA, sebagian besar negara bagian memiliki pedoman dan undang-undang masing-masing yang mengatur keselamatan kerja. Diyakini oleh pemerintah federal bahwa banyak undang-undang negara bagian tidak cukup melindungi pekerja atau lingkungan. Sejak penciptaan OSHA, penelitian secara umum menunjukkan penurunan yang stabil dalam insiden cedera terkait pekerjaan dan pencemaran lingkungan.