Seorang insinyur pengujian manual bertanggung jawab untuk menguji perangkat lunak komputer untuk semua masalah potensial yang mungkin dihadapi pengguna. Wawancara untuk pekerjaan semacam ini mengharuskan pelamar memiliki komputer yang kuat dan kemampuan memecahkan masalah. Pertanyaan wawancara pengujian manual berkisar dari pertanyaan tentang pengalaman profesional hingga latihan pemecahan masalah, pertanyaan tentang pengetahuan komputer, dan mengenal kepribadian kandidat dengan lebih baik. Pengusaha mengambil hasil dari pertanyaan-pertanyaan ini secara keseluruhan untuk memutuskan kandidat mana yang paling cocok untuk suatu pekerjaan.
Pertanyaan wawancara pengujian manual terkait pengalaman profesional diajukan untuk memperluas resume kandidat. Seorang pewawancara yang melihat entri menarik dalam pengalaman kandidat sebelumnya dapat meminta kandidat untuk memperluas pengalaman ini. Pertanyaan-pertanyaan ini dapat diajukan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang kemampuan dan pengetahuan seseorang. Jenis pertanyaan ini juga dapat diajukan karena pewawancara mungkin meragukan relevansi pengalaman tertentu sebelumnya dan ingin memastikan bahwa ini adalah penilaian yang benar. Seperti semua pertanyaan wawancara, pertanyaan pengalaman profesional adalah kesempatan untuk menunjukkan kemampuan pelamar.
Pemecahan masalah adalah suatu keharusan untuk menjadi seorang insinyur yang bertanggung jawab atas pengujian perangkat lunak. Pemecahan masalah pertanyaan wawancara pengujian manual sering kali menimbulkan situasi yang sulit bagi kandidat dan membutuhkan penyelesaian masalah secara vokal atau dalam bentuk tertulis. Contoh dari jenis teknik wawancara ini termasuk menanyakan bagaimana seorang kandidat menggunakan pengujian integrasi atau bagaimana tingkat keparahan dan prioritas digunakan dalam pengujian perangkat lunak untuk memecahkan masalah.
Pengetahuan komputer adalah keharusan mutlak untuk setiap pekerjaan pengujian. Pertanyaan wawancara pengujian manual sering dirancang untuk mengukur pemahaman kandidat tentang sistem, perangkat lunak, dan teknik pengujian umum. Beberapa contoh pertanyaan wawancara pengetahuan komputer mencakup pertanyaan tentang model V&V, jenis SDLC yang disukai kandidat, dan metrik apa yang dia gunakan selama pengujian.
Kualitas kepribadian memainkan peran utama dalam menentukan apakah seorang kandidat akan berhasil di pekerjaan baru. Pewawancara akan sering mengesampingkan beberapa pertanyaan wawancara pengujian manual teknis demi pertanyaan yang mengungkap lebih banyak tentang gaya kerja dan kepribadian orang yang diwawancarai. Misalnya, pewawancara mungkin bertanya tentang konflik terkait pekerjaan yang dimiliki kandidat dengan karyawan lain dan bagaimana masalah itu diselesaikan. Jenis lain dari pertanyaan kepribadian melibatkan gaya manajemen apa yang dianggap paling cocok oleh kandidat atau menggambarkan supervisor yang ideal. Pertanyaan-pertanyaan ini membantu meyakinkan pewawancara bahwa kebiasaan kerja sehari-hari kandidat sesuai dengan organisasi.