Untuk menjadi seorang perawat, seorang individu harus dapat menunjukkan keahlian dan kualifikasi uniknya, dan banyak ahli percaya bahwa ini dapat dilakukan paling efektif dalam sebuah wawancara. Meskipun setiap wawancara berbeda, ada sejumlah pertanyaan wawancara keperawatan yang sangat umum ditanyakan oleh banyak pemberi kerja. Banyak dari pertanyaan ini mengharuskan pelamar untuk memberi tahu pewawancara tentang dirinya dan mengapa dia memilih jalur kariernya. Memberikan jawaban yang tepat untuk pertanyaan wawancara keperawatan adalah penting, jadi mempersiapkan wawancara kerja sangat penting.
Salah satu pertanyaan wawancara kerja yang paling umum melibatkan pewawancara yang meminta pelamar untuk menggambarkan dirinya sendiri. Meskipun ini mungkin tampak seperti pertanyaan yang mudah, sebagian besar pelamar merasa bahwa ini adalah salah satu yang paling sulit, terutama jika mereka tidak siap untuk itu. Majikan biasanya mencoba untuk merasakan tidak hanya tipe orang seperti apa pelamar itu, tetapi tipe karyawan apa yang akan dia buat. Ketika ditanya hal ini dalam sebuah wawancara, pelamar harus menunjukkan keterampilan dan kualifikasi terkait, serta kekuatannya.
Pertanyaan wawancara keperawatan rutin lainnya adalah “mengapa Anda tertarik dengan posisi perawat di perusahaan ini?” Saat menjawab pertanyaan ini, pelamar dapat menunjukkan bahwa dia tertarik untuk merawat orang dan membantu mereka menjadi lebih baik. Dia juga dapat menunjukkan bahwa dia telah meneliti perusahaan dengan memberikan jawaban yang berpengetahuan. Misalnya, dia dapat menunjukkan bahwa dia menantikan karir yang menantang, dan bahwa dia mengagumi tipe perawat yang bekerja untuk perusahaan. Jawaban-jawaban ini menunjukkan bahwa dia menyadari bahwa pekerjaannya akan menantang, dan dia siap untuk tugas itu.
Biasanya, selama wawancara keperawatan, pelamar akan mendapatkan kesempatan untuk mendiskusikan pencapaian atau pencapaiannya. Pencapaian pribadi biasanya bukan yang dicari majikan ketika dia menanyakan jenis pertanyaan wawancara keperawatan ini. Sebaliknya, jawaban harus mencerminkan pencapaian atau pencapaian yang berhubungan langsung dengan posisi tersebut. Misalnya, pelamar yang mewawancarai panti jompo dapat mendiskusikan bagaimana dia mengatasi hambatan saat merawat neneknya yang sudah lanjut usia saat dia menyelesaikan sekolah perawat.
Di ujung spektrum yang berlawanan, banyak pemberi kerja akan meminta pelamar untuk mendiskusikan kelemahan terbesar mereka sebagai salah satu pertanyaan wawancara keperawatan. Meskipun ini mungkin tampak seperti pertanyaan yang tidak adil, sebagian besar pemberi kerja mencari pelamar yang mampu mengenali kekuatan dan kelemahan mereka. Jujur itu penting, tetapi saat menjawab, penting bagi pelamar untuk menjelaskan bagaimana mereka mulai mengatasinya, atau malah menjadikannya kekuatan.
Adalah umum bagi pewawancara untuk bertanya tentang rencana masa depan pelamar, tetapi itu adalah pertanyaan wawancara keperawatan yang sangat umum. Jika memungkinkan, pelamar harus menghindari mencoba menggambarkan dirinya di jalur karir yang berbeda, kecuali jika dia tertarik untuk melanjutkan pendidikannya di bidang kedokteran. Jawaban yang ideal akan menunjukkan bahwa dia berkomitmen pada kariernya, dan bahkan mungkin perusahaan itu. Menggambarkan bahwa dia ingin bekerja keras dan akhirnya dipromosikan akan menunjukkan kepada pewawancara bahwa dia berdedikasi untuk memajukan karirnya dan tidak takut bekerja untuk itu.
Mungkin salah satu pertanyaan paling umum dalam wawancara medis mana pun melibatkan pelamar yang memberi tahu pewawancara bagaimana dia bereaksi di bawah tekanan atau dalam situasi darurat. Jawaban atas jenis pertanyaan wawancara keperawatan ini juga harus berhubungan dengan posisi terbuka. Misalnya, pelamar yang mewawancarai klinik pediatrik dapat menjelaskan tindakannya ketika adiknya patah kaki di komidi putar musim panas sebelumnya. Dia dapat menjelaskan bagaimana dia menangani situasi tersebut, bersama dengan pengetahuan medis apa pun yang dia gunakan atau dapatkan karena pengalaman tersebut.