Rekan sumber daya manusia (SDM) biasanya terlibat dengan proses perekrutan di banyak bisnis, dan apakah seseorang diwawancarai untuk bekerja di HR atau hanya oleh seseorang di HR, ada beberapa pertanyaan wawancara HR umum yang dapat diharapkan seseorang. Beberapa pertanyaan tipikal biasanya akan berpusat pada siapa seseorang, serta jenis kualifikasi dan pengalaman yang dimiliki calon karyawan. Pertanyaan perilaku mungkin juga diajukan kepada seorang kandidat, untuk menentukan dengan lebih akurat bagaimana orang tersebut akan berperilaku sebagai karyawan. Ada juga pertanyaan wawancara SDM tertentu yang dapat diajukan kepada seseorang yang tertarik bekerja di SDM, yang sering kali berhubungan dengan tugas khusus untuk posisi SDM.
Pertanyaan wawancara SDM biasanya adalah pertanyaan yang diajukan kepada calon pekerjaan oleh manajer perekrutan selama wawancara kerja. Bidang SDM secara khusus berkaitan dengan perekrutan karyawan baru dan membantu mengelola karyawan yang bekerja untuk perusahaan untuk memastikan kebahagiaan dan produktivitas bila memungkinkan. Siapa pun yang mewawancarai suatu posisi di perusahaan kemungkinan besar akan diwawancarai oleh rekanan SDM, meskipun terkadang seorang manajer akan menangani wawancara. Seseorang yang tertarik bekerja di HR untuk sebuah perusahaan, bagaimanapun, pasti mengharapkan pertanyaan wawancara HR tertentu.
Pertanyaan wawancara SDM umum termasuk yang dirancang untuk membantu pewawancara lebih memahami orang yang diwawancarai dan melihat bagaimana dia bisa bekerja di dalam perusahaan. Ini sering melibatkan pertanyaan tentang kepribadian orang yang diwawancarai untuk menentukan bagaimana orang lain mungkin memandangnya, kebiasaan kerjanya, dan mempertimbangkan bagaimana dia dapat berinteraksi dengan orang lain di tempat kerja. Ada juga biasanya pertanyaan tentang sejarah profesional seseorang, biasanya menanyakan tentang bagaimana dan mengapa seseorang meninggalkan tempat kerja sebelumnya, bagaimana manajer sebelumnya menggambarkan orang tersebut, dan bagaimana orang yang diwawancarai menangani konflik di pekerjaan sebelumnya.
Pertanyaan wawancara SDM yang lebih spesifik biasanya akan melibatkan proses perekrutan dan memahami seberapa baik pelamar akan melakukan berbagai tugas yang diperlukan untuk rekanan atau manajer SDM. Pemohon mungkin ditanya tentang bagaimana dia mendekati wawancara kerja dan proses perekrutan, serta diminta untuk memberikan contoh spesifik resolusi konflik yang dia awasi di tempat kerja sebelumnya. Seseorang juga dapat ditanyai pertanyaan wawancara HR tentang praktik pelatihan yang telah dia gunakan di masa lalu. Tergantung pada pewawancara, mungkin juga proses wawancara dapat dibalik sebagian, dan pelamar dapat diminta untuk “bermain peran” selama bagian dari proses dan menunjukkan bagaimana dia akan melakukan wawancara kerja.