Ada beberapa perbedaan penting antara pengangguran friksional dan struktural, tetapi salah satu yang paling mendasar bergantung pada intensionalitas: pengangguran yang friksional dipilih, sedangkan yang struktural biasanya dipaksakan. Orang-orang yang secara sukarela berhenti dari pekerjaan mereka dan kemudian tidak segera menemukan pekerjaan baru biasanya termasuk dalam kategori gesekan. Mereka yang dipecat, diberhentikan, atau diberhentikan biasanya terlihat berada di kelas struktural. Kedua kelompok tersebut diciptakan oleh para ekonom dan peneliti sosial yang ingin mendapatkan gambaran yang lebih akurat tentang tidak hanya berapa banyak orang di suatu tempat yang menganggur, tetapi juga untuk memahami arti sebenarnya dari angka-angka tersebut.
Dalam hal ini, salah satu perbedaan terpenting antara pengangguran friksional dan struktural adalah apa yang diwakili oleh masing-masing. Ketika orang bersedia mengambil risiko dan meninggalkan pekerjaan mereka dengan harapan akan peluang baru dan berbeda, biasanya aman untuk berasumsi bahwa ada banyak kepercayaan publik di pasar. Mungkin secara paradoks, angka tinggi dalam kategori ini sering kali dapat mewakili pertumbuhan. Namun, ketika pekerjaan hilang atau ketika industri menyusut dan orang-orang yang dipindahkan tidak dapat menemukan pekerjaan baru, prospeknya seringkali jauh lebih suram. Biasanya ada perbedaan dalam hal tunjangan dan ketentuan kesejahteraan sosial antara kategori juga.
Dasar-dasar Pengangguran
“Pengangguran” adalah istilah ekonomi yang dapat secara longgar berlaku untuk siapa saja yang tidak memiliki pekerjaan yang dibayar, meskipun itu paling sering digunakan ketika berbicara tentang orang-orang yang pernah bekerja tetapi, untuk alasan apa pun, saat ini sedang kehilangan pekerjaan meskipun mereka menginginkannya. untuk dipekerjakan. Membedakan antara pengangguran friksional dan struktural adalah cara yang baik bagi para pemimpin pemerintah dan sarjana untuk memahami apa yang mendorong pengangguran. Ini juga dapat membantu mereka menemukan cara yang efektif untuk memecahkan masalah.
Memahami Pengangguran Sukarela
Pengangguran friksional biasanya dilihat sebagai sukarela karena sering terjadi ketika orang memutuskan ingin mencari kesempatan kerja lain. Mereka mungkin mengundurkan diri dari pekerjaan mereka untuk pindah ke kota atau kota baru, atau mereka mungkin hanya bereksperimen dengan berbagai jenis pekerjaan saat mereka mencoba menemukan ceruk pasar mereka. Pengangguran friksional cukup umum di kalangan lulusan baru ketika mereka mencoba mencari pekerjaan dan kaum muda ketika mereka mencari pekerjaan yang benar-benar memenuhi mereka. Orang-orang yang secara sukarela mengundurkan diri tanpa pekerjaan baru biasanya sangat yakin bahwa mereka akan menemukan pekerjaan yang tepat di beberapa titik, bahkan jika itu berarti menganggur untuk waktu yang singkat.
Mengapa Pengangguran Struktural Terjadi
Pengangguran struktural lebih sering dikaitkan dengan pemutusan hubungan kerja dan perampingan: peristiwa yang biasanya di luar kendali karyawan. Terkadang, ketika ada penurunan permintaan barang yang diproduksi oleh perusahaan karena variabel seperti perubahan preferensi pelanggan, persaingan, dan biaya tinggi, perusahaan akan mencari cara untuk menghemat uang, termasuk merumahkan beberapa pekerja. Penyebab lainnya mungkin adalah kurangnya komunikasi yang memadai mengenai ketersediaan pekerjaan, artinya para pencari kerja tidak mengetahui bahwa ada lowongan pekerjaan di industri yang mereka sukai.
Teknologi juga merupakan faktor besar. Pengenalan otomatisasi dalam layanan pelanggan, misalnya, telah mengurangi kebutuhan akan layanan dari persentase agen layanan pelanggan garis depan. Pesan komputer yang direkam sebelumnya secara otomatis sekarang menjawab panggilan dan hanya mentransfer ke agen manusia ketika kebutuhan pelanggan terlalu rumit untuk diselesaikan oleh komputer.
Apa Makna Masing-masing dalam Konteks
Perbedaan juga penting dari perspektif sosiologis, karena masing-masing cenderung memiliki arti yang berbeda tentang kesehatan ekonomi secara keseluruhan dari suatu tempat. Sebuah kota dengan indeks pengangguran friksional yang tinggi, misalnya, sebenarnya bisa menjadi salah satu kota dengan pertumbuhan dan produktivitas yang besar, karena orang-orang yang telah berhenti dari pekerjaan mereka umumnya mengharapkan untuk menemukan sesuatu yang lebih baik dan dengan demikian secara tidak langsung menunjukkan kepercayaan mereka pada pasar. Sebaliknya, sebuah daerah dengan sejumlah besar orang dalam kategori struktural mungkin mengalami resesi atau penurunan negatif lainnya dalam perekonomian.
Pemerintah sering menyusun tunjangan dan insentif untuk orang yang menganggur berdasarkan kategori ini juga. Tunjangan pengangguran standar seringkali hanya tersedia untuk orang-orang yang benar-benar telah diberhentikan atau kehilangan pekerjaan yang ingin mereka pertahankan, misalnya. Beberapa manfaat mungkin datang kepada orang-orang yang telah mengundurkan diri dari pekerjaannya jika mereka tidak menemukan pekerjaan baru dalam jangka waktu tertentu, tetapi tidak selalu.