Banyak organisasi yang berusaha untuk merekrut dan mempertahankan staf yang berkualitas tanpa bantuan seorang profesional sumber daya manusia (SDM) segera menyadari bahwa pelatihan dan keahlian SDM sangat penting untuk keberhasilan rekrutmen. Mempekerjakan, dan sama pentingnya, mempertahankan orang yang tepat untuk pekerjaan itu menghemat banyak waktu dan uang organisasi dalam jangka panjang. Karena SDM yang kompeten merupakan bagian integral dari keberhasilan organisasi, ada beberapa jenis pekerjaan rekrutmen SDM yang tersedia dalam perusahaan rekrutmen yang dialihdayakan oleh organisasi, serta divisi atau departemen SDM dalam organisasi.
Juga dikenal sebagai “pemburu kepala” atau agen tenaga kerja, perusahaan perekrutan seperti Adecco dan Manpower memiliki sejumlah pekerjaan perekrutan SDM yang perlu diisi di dalam perusahaan mereka sendiri sehingga mereka kemudian dapat mengisi pesanan staf untuk klien mereka. Di tingkat pemula, perusahaan rekrutmen sering mempekerjakan asisten SDM yang bertanggung jawab untuk menyapa dan mengevaluasi individu yang masuk mencari pekerjaan, baik secara temporer atau penuh waktu. Pekerjaan rekrutmen SDM tingkat pemula ini biasanya memerlukan pengaturan pencari kerja dengan pengujian komputer dan penilaian lainnya, menjelaskan proses perekrutan agen kepada mereka, dan memasukkan data resume pencari kerja dan hasil penilaian ke database perusahaan.
Perusahaan rekrutmen juga memiliki pekerjaan rekrutmen SDM untuk personel tingkat tinggi yang mengawasi pesanan klien dan berhubungan dengan klien untuk menentukan apa yang mereka cari dari seorang karyawan. Selain itu, ada pekerjaan rekrutmen SDM untuk tenaga penjualan yang secara aktif mencari klien baru dan menawarkan untuk menangani kebutuhan staf mereka. Selain manajer dan asisten yang berhubungan langsung dengan klien dan pencari kerja, ada juga pekerjaan rekrutmen SDM yang tersedia untuk akuntan dan resepsionis di perusahaan rekrutmen.
Organisasi yang tidak mengalihdayakan kebutuhan SDM mereka biasanya memiliki departemen SDM di dalam organisasi mereka yang membutuhkan sejumlah pekerjaan rekrutmen SDM. Di tingkat awal di departemen SDM, ada asisten SDM yang bertanggung jawab termasuk menerima dan mengatur resume, mengatur janji untuk wawancara, evaluasi, dan pertemuan lainnya; dan memastikan personel baru telah menerima dan menyerahkan daftar periksa item perekrutan baru. Pada tingkat yang lebih tinggi di departemen SDM, ada pekerjaan rekrutmen SDM untuk manajer yang membuat keputusan perekrutan, pemberhentian, dan pemutusan hubungan kerja akhir; mengawasi promosi dan kenaikan gaji, dan menengahi perselisihan hukum antar-personil.