Pekerjaan mandor adalah posisi yang biasanya dipegang di industri kerah biru seperti konstruksi dan manufaktur. Dalam banyak hal, mandor setara dengan manajemen menengah di industri perusahaan. Mandor biasanya bertanggung jawab untuk mengawasi sekelompok pekerja dan melapor kepada manajemen, dan dengan demikian pekerjaan mandor mungkin lebih tinggi bayarannya daripada pekerja kelas pemula atau pekerja lantai. Tidak seperti industri lain, perusahaan konstruksi dan manufaktur biasanya menganggap pengalaman di lapangan lebih penting daripada pendidikan atau pelatihan formal saat mengisi posisi mandor.
Di beberapa perusahaan, pekerjaan mandor dianggap sebagai kemajuan pekerjaan dan dapat diberikan kepada karyawan yang telah mengambil beberapa jenis kelas pendidikan berkelanjutan. Apakah kelas-kelas ini ditawarkan melalui perusahaan atau diambil melalui asosiasi atau fasilitas terakreditasi lainnya terserah masing-masing perusahaan. Tergantung pada industrinya, pekerjaan mandor dapat berarti kenaikan gaji sebagai ganti tanggung jawab tambahan.
Beberapa tanggung jawab yang terkait dengan pekerjaan mandor mungkin termasuk melacak lembar waktu karyawan, menyelesaikan dokumen, dan berunding dengan manajer mengenai produksi, jadwal, tenaga kerja, dan kinerja karyawan. Mandor sering bertanggung jawab untuk memberikan tugas kepada tenaga kerja umum perusahaan mereka berdasarkan arahan dari manajer dan mengawasi pekerjaan dari awal hingga selesai. Mandor sering membutuhkan pengetahuan tentang keselamatan kerja juga, karena mandor biasanya bertanggung jawab untuk menegakkan keselamatan kerja sehari-hari.
Di banyak industri, seorang mandor melapor kepada individu dengan senioritas yang lebih tinggi, kadang-kadang seorang pengawas atau mungkin manajer yang digaji. Pekerjaan mandor biasanya dibayar dengan penggantian per jam daripada gaji, tetapi mandor mungkin telah menambahkan tunjangan pekerjaan seperti hari libur tambahan atau hari sakit yang tidak dimiliki karyawan per jam lainnya. Di beberapa industri, pekerjaan mandor mungkin merupakan posisi bergaji dan memiliki ruang tambahan untuk maju ke posisi dengan gaji lebih tinggi, seperti pengawas.
Industri di mana hierarki mandor/pengawas sering ditempatkan adalah konstruksi komersial dan perumahan, beton, listrik, toko mesin, dan manufaktur. Sementara banyak industri tidak memerlukan pendidikan tambahan, melainkan pengalaman kerja, beberapa industri memang mencari individu dengan pelatihan karir khusus atau sertifikasi tambahan. Pekerjaan serikat pekerja mungkin juga memiliki tingkatan pekerjaan yang serupa, tetapi pekerjaan mandor seringkali hanya tersedia setelah status pekerja harian tercapai.
Cara terbaik untuk belajar tentang pekerjaan mandor di bidang tertentu adalah berbicara langsung dengan sumber daya manusia atau mempekerjakan manajer dalam industri tertentu. Perlu diingat bahwa bahkan dalam industri yang sama, setiap perusahaan memiliki peluang kemajuan yang berbeda bagi karyawan. Beberapa perusahaan lebih memilih untuk mempekerjakan mandor mereka dari dalam perusahaan sementara yang lain mungkin lebih memilih untuk mempekerjakan seseorang di luar perusahaan yang memiliki pengalaman di bidang yang sama.