Paket kompensasi eksekutif dapat mencakup sejumlah opsi yang sebagian besar karyawan tidak terima sebagai bagian dari remunerasi mereka. Paket-paket ini biasanya mencakup gaji, penghasilan tambahan, dan opsi saham jika perusahaan tersebut dimiliki secara publik. Tidak semua eksekutif menerima jumlah kompensasi atau manfaat yang sama dalam paket gaji mereka. Item yang dimasukkan perusahaan dalam paket kompensasi eksekutif bervariasi berdasarkan pengalaman, beban kerja, dan kemampuan eksekutif untuk mencapai tujuan dan standar tertentu. Dalam beberapa kasus, chief executive officer mungkin menerima paket terbaik, dengan eksekutif lain menerima paket kompensasi yang sesuai dengan tingkat pekerjaan mereka.
Gaji sebenarnya bisa menjadi bagian terkecil dari paket kompensasi eksekutif. Angka ini merupakan remunerasi awal yang disepakati untuk bekerja pada posisi tertentu dalam suatu perusahaan. Gaji untuk posisi tingkat eksekutif di perusahaan besar atau yang dimiliki publik bisa berada di angka enam atau tujuh yang lebih tinggi. Sekali lagi, tingkat gaji sebagian besar sesuai dengan pengalaman kerja individu dan rekam jejak menjalankan perusahaan besar lainnya. Beberapa eksekutif mungkin bekerja pada skala berjenjang dengan kenaikan gaji untuk mencapai tingkat kinerja tertentu dalam hal pendapatan, laba, atau tujuan lainnya.
Tunjangan – sering disebut tunjangan – mewakili manfaat apa pun yang mungkin diterima seorang eksekutif selain gaji standar atau remunerasi lainnya. Tunjangan eksekutif bisa sangat berbeda dari karyawan lain; seorang eksekutif sering menerima fasilitas seperti jet pribadi, mobil dan sopir, keanggotaan klub kesehatan, keanggotaan klub golf, atau barang serupa. Barang-barang ini dalam paket kompensasi eksekutif seringkali merupakan tambahan dari tunjangan atau manfaat standar yang mencakup asuransi kesehatan dan rencana diskon. Perusahaan biasanya menawarkan tunjangan untuk mempertahankan eksekutif untuk jangka waktu yang lama, terutama ketika pekerjaan sangat menuntut. Misalnya, seorang CEO mungkin tidak menikmati banyak waktu istirahat pribadi, jadi keanggotaan country club memungkinkan individu tersebut menikmati waktu istirahat kerja.
Opsi saham dan paket pensiun besar yang mencakup saham biasanya mewakili porsi paket kompensasi eksekutif yang paling menguntungkan secara finansial. Di sini, sebuah perusahaan menawarkan saham kepada seorang eksekutif di berbagai titik karir kerja individu. Saham biasanya membawa sedikit atau tanpa biaya bagi eksekutif; opsi untuk membeli saham ini kemungkinan besar otomatis. Paket kompensasi eksekutif mungkin tidak dapat langsung menjual sahamnya. Sekali lagi, opsi saham atau paket pensiun menyatakan poin-poin tertentu di mana eksekutif dapat menjual saham dan memperoleh keuntungan finansial.