Pekerjaan tata kelola perusahaan adalah posisi peraturan, pendukung, dan hukum yang menegakkan pedoman tata kelola perusahaan bisnis. Dengan menegakkan atau mengatur pedoman tata kelola perusahaan, semua profesi yang terkait dengan tata kelola perusahaan bekerja menuju kinerja organisasi yang efektif. Pada tingkat dasar, pihak yang terlibat langsung dengan tata kelola perusahaan adalah dewan direksi dan manajemen tingkat atas. Profesi ini juga meluas ke auditor internal dan eksternal, sekretaris perusahaan atau staf manajerial, dan pengacara sekuritas.
Dewan direksi, CEO, dan manajemen semuanya dipengaruhi oleh pedoman tata kelola perusahaan yang berupaya menyampaikan harapan pemegang saham. Oleh karena itu, setiap pekerjaan tata kelola perusahaan ini terkait dengan tanggung jawab tata kelola perusahaan. Dewan direksi, misalnya, bekerja dalam pedoman untuk menunjuk dan mengawasi manajemen tingkat atas.
Sekretaris perusahaan adalah posisi eksekutif yang bertanggung jawab untuk menegakkan pedoman tata kelola perusahaan. Nomenklatur posisi ini bervariasi, kadang-kadang disebut sebagai sekretaris atau chief financial officer. Tanggung jawab bersifat hukum dan peraturan. Posisi ini biasanya memiliki banyak pengaruh terhadap budaya tata kelola perusahaan organisasi.
Pejabat atau manajer tata kelola perusahaan umumnya memiliki posisi peringkat yang lebih rendah daripada sekretaris perusahaan yang bekerja untuk mencapai tujuan yang sama. Lebih banyak tekanan umumnya ditempatkan pada pemantauan dan analisis informasi yang relevan. Posisi ini juga berfungsi untuk menjaga agar direksi tetap terhubung dengan data operasional dan keuangan.
Pekerjaan tata kelola perusahaan juga mencakup auditor tata kelola eksternal dan internal. Auditor tidak secara langsung bekerja dengan pedoman tata kelola. Sebaliknya, mereka memverifikasi bahwa pedoman sedang diikuti. Auditor internal bekerja untuk memastikan keamanan, memantau manajemen risiko, dan memastikan kepatuhan terhadap pedoman. Pemeriksaan yang dilakukan oleh auditor eksternal memiliki tujuan yang sama. Auditor eksternal dapat didatangkan oleh perusahaan atau dapat bersifat regulatori.
Konsultan profesional juga dapat berspesialisasi dalam tata kelola perusahaan. Posisi konsultan bisa eksternal atau internal. Pekerjaan konsultasi tata kelola perusahaan mencakup tata kelola SAP, risiko, dan kepatuhan. Oleh karena itu, posisi konsultan dapat bersifat pengaturan atau penasehat.
Dengan cara yang kurang langsung, pekerjaan tata kelola perusahaan peraturan tambahan mencakup semua posisi manajerial. Manajer departemen keuangan, sumber daya manusia, dan operasional dipengaruhi oleh pedoman tata kelola perusahaan dan karenanya harus memiliki pengetahuan tentang pedoman tersebut. Sementara ketiga manajer ini mungkin memiliki tanggung jawab yang berbeda, mereka berbagi tanggung jawab untuk mematuhi pedoman tata kelola dan memastikan perusahaan beroperasi sesuai dengan pedoman tersebut.
Pengacara sekuritas perusahaan dan paralegal tata kelola perusahaan adalah dua profesi hukum yang berurusan dengan tata kelola perusahaan. Posisi ini membantu organisasi dalam menegakkan persyaratan hukum pedoman tata kelola perusahaan. Ini mungkin termasuk menyiapkan pengajuan keamanan, memastikan kepatuhan terhadap hukum setempat, dan mengikuti perkembangan masalah hukum saat ini.