Eksekutif dapat dipekerjakan ke posisi sementara di berbagai industri. Meskipun cara mengisi posisi eksekutif cenderung mencerminkan norma budaya bisnis yang berlaku di setiap negara tertentu, pekerjaan sementara eksekutif umumnya dapat dikategorikan sebagai tidak direncanakan, direncanakan atau sementara hingga permanen. Berbagai jenis pekerjaan sementara untuk eksekutif ini memenuhi kebutuhan sumber daya manusia yang berbeda untuk mempekerjakan bisnis.
Bisnis menggunakan staf sementara untuk memenuhi kebutuhan yang cakupannya terbatas. Biasanya, mereka tidak perlu menginvestasikan sumber daya kerja dengan tingkat yang sama ke pekerja sementara seperti halnya untuk pekerja tetap. Agen tenaga kerja biasanya menangani perekrutan dan penempatan pekerjaan sementara eksekutif di bawah kondisi yang direncanakan.
Jenis pekerjaan sementara eksekutif yang paling sporadis terjadi ketika seorang eksekutif tiba-tiba diberhentikan dari posisinya dan eksekutif lain ditempatkan pada jabatan tersebut untuk sementara. Seorang eksekutif yang mengambil alih belum tentu orang yang dipilih oleh dewan direksi untuk mengisi pekerjaan itu secara permanen. Karena pekerjaan itu perlu diisi, eksekutif diminta untuk berfungsi di posisi itu sampai dapat diisi secara permanen. Dalam hal ini, eksekutif seringkali merupakan anggota staf tetap yang memegang posisi sementara.
Jenis lain dari pekerjaan sementara eksekutif memberikan dukungan terstruktur pada proyek-proyek yang membutuhkan peningkatan kapasitas secara terbatas. Misalnya, firma hukum dengan kasus class action mungkin menyewa pengacara sementara untuk memproses produksi dokumen. Pengacara ini mungkin bekerja selama berbulan-bulan untuk satu kasus, tetapi, pada akhirnya, kasus itu akan selesai dan perusahaan tidak akan memiliki pendapatan untuk menanggung peningkatan jumlah staf dalam daftar gajinya secara permanen. Perusahaan bekerja dengan agen tenaga kerja untuk membawa staf tingkat eksekutif sementara dengan keterampilan kelas atas untuk menyelesaikan proyek.
Jenis lain dari situasi pekerjaan sementara eksekutif adalah lowongan posisi berkala karena alasan kesehatan. Misalnya, seorang eksekutif wanita dapat mengambil cuti hamil selama enam bulan atau seorang eksekutif pria yang didiagnosis menderita kanker dapat mengambil cuti medis. Perusahaan diwajibkan oleh hukum di banyak yurisdiksi untuk menjaga pekerjaan tetap terbuka bagi eksekutif sampai dia kembali. Dalam hal ini, perusahaan dapat menempatkan posisi tersebut dengan eksekutif sementara yang dapat menangani tugas posisi tersebut dengan pengetahuan bahwa posisi tersebut akan berakhir segera setelah karyawan tetap kembali.
Jenis terakhir dari pekerjaan sementara eksekutif terjadi ketika sebuah perusahaan berhati-hati untuk mengisi posisi secara permanen dan menginginkan seorang kandidat untuk menunjukkan kesesuaian sebelum tawaran pekerjaan permanen diperpanjang. Ini adalah pekerjaan sementara-ke-permanen khas, yang sering dibingkai sebagai tawaran pekerjaan kontingen. Agen sementara sangat terlibat dalam perekrutan dan penempatan eksekutif ke dalam jenis posisi ini dan sering kali dibayar bonus jika penempatan sementara berkembang menjadi pekerjaan permanen.