Wawancara video adalah wawancara kerja yang dilakukan dari jarak jauh melalui penggunaan webcam komputer dan, dalam banyak kasus, perangkat lunak khusus. Ada dua jenis utama wawancara video: wawancara virtual dan wawancara langsung. Penggunaan wawancara video dimaksudkan untuk menguntungkan pemberi kerja dengan menghemat biaya membawa kandidat untuk wawancara langsung, dan menyediakan rekaman yang dapat dibagikan dengan rekan kerja dan ditinjau beberapa kali. Kandidat pekerjaan dikatakan mendapat manfaat dari kebebasan penjadwalan yang diizinkan oleh proses. Untuk hasil terbaik, mereka yang diundang untuk wawancara pekerjaan melalui video harus mengambil langkah-langkah untuk mempersiapkan diri sebelum sesi wawancara.
Umumnya, wawancara video direkam menggunakan teknologi webcam. Kamera web yang digunakan untuk wawancara dapat dikirim ke kandidat untuk digunakan di rumahnya sendiri, atau dapat dipasang di lokasi yang jauh, seperti kantor cabang perusahaan yang berkantor pusat di tempat lain. Beberapa perusahaan yang paham teknologi mengoperasikan sistem wawancara video mereka sendiri, sementara perusahaan lain mengontrak perusahaan pihak ketiga yang didirikan semata-mata untuk tujuan memfasilitasi wawancara jarak jauh.
Ada dua jenis utama wawancara video: wawancara virtual dan wawancara langsung. Wawancara virtual umumnya diselesaikan pada waktu yang nyaman bagi kandidat. Ketika dia membuka program yang sesuai dan memulai wawancara, dia diperlihatkan pertanyaan yang harus dia baca dan jawab dalam batas waktu yang ditentukan. Proses ini berulang sampai semua pertanyaan terjawab. Rekaman yang dihasilkan kemudian dilihat oleh staf perekrutan majikan.
Wawancara video langsung umumnya sangat mirip dengan wawancara kerja tradisional, kecuali bahwa kandidat dan majikan berbicara melalui webcast, bukan secara langsung. Untuk memulai wawancara video, seorang kandidat pekerjaan biasanya menggunakan komputernya untuk menyambung ke sistem konferensi video pada waktu tertentu. Setelah terhubung, dia menjawab pertanyaan calon majikannya. Biasanya, video call direkam agar majikan nantinya bisa kembali melakukannya jika perlu.
Pendukung wawancara video berpendapat bahwa proses tersebut menghemat biaya pengiriman kandidat ke wawancara langsung, dan memungkinkan sesi wawancara untuk dibagikan dengan mudah di antara anggota staf yang relevan. Proses ini juga dikatakan menguntungkan kandidat wawancara dengan memungkinkan mereka, dalam beberapa kasus, untuk memilih waktu wawancara mereka sendiri, dan menghilangkan kebutuhan untuk bepergian. Namun, beberapa pencela berpendapat bahwa wawancara video itu impersonal atau bahkan tidak manusiawi.
Mereka yang diundang untuk wawancara pekerjaan melalui video mungkin ingin mempersiapkan diri sebelum menyelesaikan sesi wawancara. Sangat membantu untuk menyiapkan webcam yang akan digunakan untuk wawancara terlebih dahulu dan berlatih mengoperasikannya untuk menghindari kesulitan teknis selama sesi. Selain itu, dapat berguna untuk mempelajari penampilan seseorang di depan kamera, menyesuaikan postur, kontak mata, dan pencahayaan sesuai kebutuhan.