Wawancara tiruan adalah salah satu cara untuk mempersiapkan wawancara kerja. Ini biasanya memerlukan konsultasi dan wawancara praktik dengan pelatih profesional. Ini dapat melibatkan latihan berbagai jenis wawancara atau skenario, untuk mempersiapkan pencari kerja untuk berbagai situasi potensial. Selain mempelajari cara menjawab pertanyaan, kandidat biasanya mendapatkan tips umum untuk meningkatkan kepercayaan diri mereka. Banyak perguruan tinggi dan universitas menawarkan layanan wawancara tiruan melalui kantor konseling karir mereka, sementara pelatih wawancara profesional lainnya biasanya bekerja untuk perusahaan swasta.
Tujuan melakukan wawancara tiruan biasanya untuk menyajikan pertanyaan standar dan membantu kandidat menjawabnya dengan percaya diri. Salah satu manfaat utama dari berpartisipasi dalam wawancara tiruan adalah ketersediaan umpan balik dan kritik yang membangun. Ini dapat membantu mengurangi kegugupan orang yang diwawancarai dan meningkatkan rasa kesiapannya.
Karena wawancara kelompok adalah praktik perekrutan yang umum di banyak perusahaan, satu atau lebih orang mungkin memimpin wawancara tiruan. Seringkali, pelatih wawancara merekam sesi dan kemudian meninjaunya dengan kandidat. Akibatnya, orang tersebut dapat mengidentifikasi titik-titik masalahnya dan berlatih beberapa kali untuk melakukan perbaikan sebelum wawancara kerja yang sebenarnya.
Jenis pertanyaan yang diajukan dalam wawancara tiruan biasanya mencakup pertanyaan yang membutuhkan pengetahuan tentang bidang atau posisi. Mereka mungkin juga memerlukan pertanyaan perilaku atau situasional, yang dapat menilai bagaimana seseorang dapat menangani berbagai tantangan. Selama wawancara tiruan, kandidat pekerjaan biasanya diharapkan untuk mengajukan pertanyaan terkait tentang majikan, untuk menunjukkan bahwa mereka telah melakukan penelitian tentang posisi tersebut.
Secara umum, inti dari wawancara tiruan tidak hanya untuk bertanya dan menjawab pertanyaan, tetapi juga untuk mempelajari cara wawancara. Wawancara yang berhasil biasanya mencakup mengenakan pakaian yang sesuai dan mempraktikkan etiket profesional yang dapat diterima. Salah satu contohnya adalah menunjukkan bahasa tubuh yang positif, seperti menjaga kontak mata dengan pewawancara. Dalam kebanyakan wawancara, penting juga untuk bertindak percaya diri dan mengartikulasikan resume seseorang dengan jelas.
Beberapa pelatih wawancara menawarkan layanan tambahan, seperti menasihati kandidat tentang cara melanjutkan setelah wawancara kerja. Saran dalam situasi ini mungkin termasuk mengirimkan pewawancara ucapan terima kasih dan membuat panggilan telepon dengan pertanyaan lanjutan. Pelatih mungkin juga memiliki rekomendasi mengenai negosiasi gaji dan detail lainnya, jika seseorang akhirnya dipekerjakan untuk posisi tersebut.