Upah tugas juri adalah pembayaran yang dilakukan kepada mereka yang bertugas sebagai juri. Jumlah upah yang dibayarkan ini tergantung pada yurisdiksi di mana juri bertugas. Di beberapa tempat, majikan diharuskan untuk terus membayar upah atau gaji reguler, setidaknya untuk sementara, kepada karyawan mereka saat mereka bertugas sebagai juri. Di tempat lain, majikan tidak diharuskan untuk memberikan kompensasi kepada karyawan saat bertugas sebagai juri, meskipun mereka dilarang memecat atau menurunkan pangkat mereka, jadi upah tugas juri mungkin merupakan satu-satunya sumber pendapatan bagi beberapa juri selama masa kerja mereka.
Di negara-negara yang menawarkan persidangan oleh juri, anggota juri sering dipilih dari masyarakat umum. Orang-orang ini biasanya memiliki pekerjaan dan keluarga, membuat layanan juri menjadi gangguan dalam hidup mereka. Sebagian besar pemerintah menganggap tugas juri sebagai tugas penting dari setiap warga negara, sehingga mengharuskan individu swasta untuk secara berkala menjadi juri. Upah tugas juri dengan demikian dimaksudkan untuk memberi kompensasi kepada juri atas waktu dan biaya berada di pengadilan. Namun, sebagai aturan umum, upah ini tidak terlalu tinggi dan mungkin tidak sepenuhnya memberi kompensasi kepada juri atas apa yang mungkin diperolehnya dari pekerjaan tetapnya.
Jumlah upah tugas juri bervariasi menurut yurisdiksi. Dalam beberapa kasus, majikan secara sukarela memilih untuk menambah upah tugas juri dengan terus membayar mereka yang bertugas sebagai juri apa yang biasanya akan mereka hasilkan jika mereka masih bekerja, dikurangi upah tugas juri mereka. Karyawan federal di Amerika Serikat yang bertugas sebagai juri federal terus menerima gaji atau upah reguler mereka selama menjadi juri sebagai pengganti gaji tugas juri. Beberapa daerah, seperti Connecticut dan New York di Amerika Serikat, mengharuskan majikan swasta untuk terus membayar upah penuh atau gaji kepada karyawan penuh waktu untuk waktu yang terbatas selama layanan karyawan pada tugas juri.
Sementara undang-undang di banyak tempat melarang pemberi kerja untuk memberhentikan atau mengambil tindakan merugikan lainnya terhadap karyawan karena tugas juri, undang-undang ini mungkin tidak mengharuskan pemberi kerja untuk terus membayar karyawan. Karena upah tugas juri seringkali relatif rendah dibandingkan dengan apa yang diharapkan banyak orang saat bekerja, kesulitan keuangan dapat menjadi perhatian. Jika ini merupakan masalah bagi juri tertentu, dia mungkin dapat meminta pembebasan dari tugas juri, baik oleh staf gedung pengadilan yang memanggil calon juri atau dari hakim.