Upah harian adalah jumlah pendapatan tetap yang diberikan setiap hari, yang biasanya tidak didasarkan pada kinerja atau tugas yang diselesaikan. Upah harian berbeda dari gaji karena mereka bergantung sepenuhnya pada berapa hari atau shift diselesaikan oleh pekerja, yang bertentangan dengan kontrak yang disepakati berdasarkan pekerjaan yang diselesaikan. Upah harian dapat dibagi menjadi upah per jam berdasarkan panjang shift; misalnya, seorang pekerja membayar tarif harian $80 Dolar AS (USD) untuk shift kerja sepuluh jam juga dapat dikatakan menghasilkan upah per jam sebesar $8 USD.
Seringkali, upah harian ditawarkan kepada pekerja yang tidak memenuhi syarat untuk posisi bergaji. Pekerjaan musiman, seperti pekerjaan memanen di area pertanian, adalah model pekerjaan yang khas untuk upah harian. Pekerjaan tingkat pemula dan posisi paruh waktu juga dapat menawarkan upah harian atau per jam, bukan gaji, karena ini sering dianggap sebagai transisi. Sementara pekerjaan ini mungkin penting, mereka tidak memerlukan komitmen jangka panjang dari pekerjaan bergaji baik dari majikan atau pekerja.
Sebagian besar negara memiliki aturan dan pedoman peraturan mengenai upah harian untuk pekerjaan yang berbeda. Banyak negara, termasuk Amerika Serikat, sebagian besar Eropa, dan Asia, menuntut upah minimum di seluruh negeri untuk memastikan bahwa pekerja dibayar secara wajar untuk bekerja. Menetapkan upah minimum dianggap oleh banyak ahli penting untuk hak asasi manusia dan pencegahan kerja paksa. Namun, memiliki upah harian minimum tidak selalu berarti bahwa hukum ditegakkan; sweatshop, buruh kontrak, dan bahkan buruh budak terus menjadi masalah utama di pasar dunia, terutama di negara-negara yang menderita kemiskinan ekstrim.
Di banyak negara, upah harian yang adil ditetapkan melalui negosiasi serikat pekerja dengan pengusaha. Kontrak ini dimaksudkan untuk memastikan bahwa penerima upah harian tidak menderita karena kurangnya kontrak permanen atau gaji dengan majikan. Sebagian besar kontrak serikat pekerja mengenai upah harian mencakup pertimbangan untuk tingkat upah lembur; karena upah harian didasarkan pada jumlah jam yang ditentukan, jam tambahan yang diminta oleh pemberi kerja sering kali mencakup kenaikan tarif gaji. Upah harian sering dikenakan pajak pemerintah dan lokal, meskipun kelangkaan catatan tentang pekerja jangka pendek atau pekerja harian dapat membuat pajak ini hampir mustahil untuk diterapkan.
Upah harian dapat menjadi solusi yang sangat baik untuk pekerjaan yang harus diselesaikan dalam jangka waktu tertentu. Pekerjaan ritel konstruksi, pertanian, dan musim liburan sering tersedia dengan upah harian. Namun, karena upah didasarkan pada waktu daripada usaha, upah harian tidak selalu memberikan alasan yang baik bagi pekerja untuk bekerja dengan rajin. Posisi bergaji biasanya membutuhkan kemajuan khusus dari seorang pekerja, sementara pekerjaan berbasis komisi memberikan penghasilan tambahan untuk kinerja yang unggul. Tanpa insentif untuk berproduksi pada kemampuan maksimal, memotivasi pekerja dengan upah harian mungkin sulit bagi manajer dan pengusaha.