Equal Pay Act (EPA) AS, dan Equal Pay Act Inggris adalah dua undang-undang yang berupaya menciptakan kesetaraan upah yang lebih besar di antara gender. Ketika mereka pertama kali memasuki dunia kerja, perempuan memiliki sedikit perlindungan di bidang ini — sering dikatakan bahwa perempuan harus menghasilkan lebih sedikit karena mereka tidak mendukung keluarga. Namun banyak orang berpendapat bahwa diskriminasi atas dasar gender dalam menentukan gaji adalah tidak benar. Untuk mengatasi ini, baik AS dan Inggris mengembangkan undang-undang untuk melarang diskriminasi gaji berdasarkan gender, dan banyak negara lain memiliki undang-undang serupa.
Pada 1970-an, Inggris mengembangkan dan mengesahkan Undang-Undang Pembayaran Setara yang menuntut upah yang sama asalkan orang melakukan jenis pekerjaan yang sama. Mereka juga harus memiliki pengalaman yang setara, dan mampu membuktikan bahwa mereka memiliki tingkat kompetensi yang sama dengan karyawan lain. Asalkan hal-hal ini dapat diverifikasi, gender tidak boleh menjadi pertimbangan dalam menentukan gaji. Jika dapat dibuktikan bahwa laki-laki atau perempuan tidak dibayar secara setara, orang tersebut dapat menempuh jalur hukum dan dapat menuntut kembali gaji dan kenaikan gaji normal.
Di AS, upaya untuk mengembangkan Equal Pay Act dimulai lebih awal. Pada 1960-an, beberapa undang-undang penting membantu mengurangi praktik diskriminatif dalam angkatan kerja. Salah satunya adalah Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, yang bertujuan untuk mencoba memberikan perlakuan yang adil di angkatan kerja dan di tempat lain untuk jenis kelamin, orang-orang dari latar belakang agama yang berbeda, dan orang-orang dari ras yang berbeda.
Undang-Undang Pembayaran Setara AS melangkah lebih jauh dengan secara khusus membahas bagaimana pengusaha harus mengevaluasi gender. Itu ditambahkan ke undang-undang perlindungan karyawan yang disahkan pada tahun 1938, dan disebut Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil. Undang-undang lain telah membantu memperkuat EPA, dan salah satunya adalah Undang-Undang Pembayaran Adil Lily Ledbetter 2009. Undang-undang ini menghilangkan undang-undang pembatasan untuk dapat menuntut pembayaran kembali, jika seorang karyawan kemudian menyadari bahwa dia belum dibayar secara adil.
Terlepas dari niat EPA, diperkirakan perempuan masih tidak dibayar sama. Sementara Undang-Undang Pembayaran Setara memang meningkatkan dan menyamakan beberapa gaji, itu masih belum diterapkan secara universal di Inggris atau AS. Karena majikan sering kali melarang karyawan mendiskusikan gaji, beberapa wanita tetap dibayar rendah selama bertahun-tahun tanpa menyadari bahwa mereka dibayar rendah. EPA di negara-negara adalah pertempuran yang berhasil dilancarkan, tetapi belum dimenangkan.