Employee Retirement Income Security Act (ERISA) adalah undang-undang yang disahkan oleh pemerintah Amerika Serikat pada tahun 1974. Undang-undang ini dirancang untuk melindungi pensiun karyawan individu ketika pemberi kerja menawarkan pensiun. Undang-undang ERISA dan amandemennya juga menetapkan perlindungan tertentu mengenai asuransi kesehatan karyawan dan tunjangan lain yang disponsori majikan.
Undang-undang Jaminan Pendapatan Pensiun Karyawan tidak mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan pensiun kepada karyawan, juga tidak mewajibkan pemberi kerja untuk menyediakan asuransi kesehatan. Sebaliknya, itu mengatur majikan yang secara sukarela menawarkan layanan ini, menempatkan peraturan pada majikan yang menawarkan pensiun dan tunjangan kesehatan untuk individu. Tujuan ERISA adalah untuk memastikan bahwa karyawan yang mengandalkan asuransi kesehatan karyawan atau program pensiun dilindungi.
Di bawah aturan Undang-Undang Jaminan Pendapatan Pensiun Karyawan, pemberi kerja yang menawarkan pensiun harus menetapkan tanggal di mana pensiun itu rompi. Dengan kata lain, jika majikan menawarkan pensiun, majikan harus mengamanatkan beberapa tahun seseorang harus bekerja, setelah itu pensiunnya dijamin. Ketika rompi pensiun, majikan tidak dapat mengurangi jumlah pensiun karyawan.
Penanaman dan pengelolaan dana pensiun juga diatur dalam UU. Mereka yang mengelola dana pensiun disebut ERISA fiduciaries. Mereka memiliki kewajiban untuk menginvestasikan dana program pensiun hanya pada investasi tertentu yang aman dan berkewajiban kepada karyawan untuk mengutamakan kepentingan terbaik mereka dalam hal pengelolaan dana pensiun.
Amandemen Undang-Undang Keamanan Pendapatan Pensiun Karyawan, termasuk Undang-Undang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Konsolidasi tahun 1985 (COBRA) dan Undang-Undang Portabilitas dan Akuntabilitas Asuransi Kesehatan tahun 1996 (HIPAA) juga memberikan perlindungan bagi karyawan yang bergantung pada asuransi kesehatan yang disponsori majikan. Kedua peraturan ini, seperti ERISA pada umumnya, tidak mengamanatkan bahwa pemberi kerja menawarkan jaminan kesehatan. Sebaliknya, mereka memberlakukan aturan pada majikan yang memang menawarkan manfaat seperti itu.
Di bawah HIPAA, pemberi kerja tidak dapat mendiskriminasi karyawan saat menawarkan asuransi kesehatan untuk kondisi yang sudah ada sebelumnya. Meskipun mereka dapat membatasi cakupan untuk kondisi yang didiagnosis dalam enam bulan sebelum karyawan mendaftar untuk program tersebut, mereka tidak dapat membatasi cakupan untuk kondisi yang sudah berlangsung lama, seperti radang sendi atau diabetes, yang dialami seseorang untuk jangka waktu yang lama. Di bawah COBRA, pemberi kerja harus mengizinkan karyawan yang kehilangan pekerjaan mereka secara tidak sengaja, atau yang diberhentikan bukan karena kesalahan mereka sendiri, untuk mempertahankan jaminan kesehatan mereka hingga 18 bulan.