Family and Medical Leave Act (FMLA) adalah undang-undang di Amerika Serikat yang memberikan ketentuan khusus bagi orang-orang yang perlu mengambil cuti dari pekerjaan untuk menangani kondisi medis yang serius, anak baru, atau anggota keluarga yang sakit. FMLA disahkan pada tahun 1993, pada awal masa jabatan Presiden Bill Clinton, yang telah menjadikan pembuatan undang-undang semacam itu sebagai janji dan prioritas kampanye. Sejak saat itu, Undang-undang tersebut telah sedikit direvisi dan disempurnakan untuk mengatasi masalah-masalah tertentu.
Berdasarkan ketentuan Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis, karyawan yang memenuhi syarat memiliki hak untuk cuti hingga 12 minggu tanpa dibayar dalam periode 12 bulan, dengan pemulihan penuh posisi mereka pada akhir periode cuti. Jika posisi mereka tidak lagi tersedia, pekerjaan yang sebanding harus disediakan. Undang-undang tersebut juga mengamanatkan bahwa tunjangan berlanjut selama masa cuti, selama karyawan membayar bagiannya, dan bahwa tunjangan penuh diberikan kembali ketika karyawan kembali bekerja.
Ketentuan FMLA hanya berlaku untuk majikan yang mempekerjakan lebih dari 50 orang dengan radius 75 mil (121 kilometer). Karyawan harus telah bekerja setidaknya 12 bulan untuk perusahaan, dan dia wajib memberikan pemberitahuan terlebih dahulu sebelum mengajukan permintaan. Majikan juga dapat meminta sertifikasi dari penyedia medis untuk mengonfirmasi bahwa cuti tersebut benar-benar tercakup dalam Family and Medical Leave Act.
Karyawan dapat meminta cuti untuk merawat bayi yang baru lahir atau anak yang baru diadopsi, dan mereka juga dapat meminta cuti untuk mengatasi kondisi medis yang serius, atau untuk merawat anggota keluarga yang telah didiagnosis dengan kondisi medis yang serius. Jika dua karyawan bekerja untuk perusahaan yang sama, mereka hanya dapat mengambil cuti gabungan 12 minggu di bawah FMLA, daripada mendapatkan masing-masing 12 minggu. Karyawan juga dilindungi dari diskriminasi atau pembalasan ketika mereka menggunakan hak mereka berdasarkan Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis.
Para pendukung undang-undang tersebut berpendapat bahwa undang-undang tersebut memberikan perlindungan yang sama bagi pria dan wanita yang mungkin perlu mengambil cuti untuk menangani peristiwa-peristiwa penting dalam hidup, memastikan bahwa orang-orang tersebut akan memiliki pekerjaan setelah mereka kembali. Para kritikus telah menunjukkan bahwa Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis dapat menyebabkan majikan mendiskriminasikan perempuan secara halus, karena majikan dapat memilih untuk tidak mempekerjakan perempuan usia subur karena khawatir bahwa perempuan tersebut dapat mengambil cuti di beberapa titik. Selanjutnya, penentang telah menyarankan bahwa jika dibandingkan dengan cuti berbayar yang dijamin untuk orang tua baru dan orang-orang dengan penyakit serius di negara-negara industri lainnya, Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis agak membatasi secara finansial, karena banyak orang tidak mampu mengambil cuti 12 minggu yang tidak dibayar, bahkan jika mereka benar-benar membutuhkan atau menginginkan waktu istirahat.