Tunjangan manfaat adalah sejumlah uang yang dikeluarkan kepada orang-orang di bawah ketentuan rencana manfaat. Rencana manfaat dapat bekerja dalam beberapa cara, mulai dari rencana di mana uang perlu digunakan untuk tujuan tertentu hingga rencana yang memungkinkan orang menerima pembayaran yang dapat mereka gunakan dengan cara yang mereka inginkan. Ketika rencana tunjangan dimulai, tunjangan tunjangan dibahas dalam dokumen pendaftaran dan orang-orang memiliki kesempatan untuk bertanya tentang bagaimana tunjangan ditentukan.
Dalam hal rencana tunjangan yang dikelola untuk warga negara oleh pemerintah, seperti pensiun pensiun dan tunjangan cacat, tunjangan tunjangan biasanya didasarkan pada kombinasi faktor. Riwayat pekerjaan itu penting, begitu juga dengan biaya hidup. Tingkat kecacatan yang terlibat juga dapat dipertimbangkan, dalam hal hal-hal seperti tunjangan disabilitas, dengan orang-orang yang membutuhkan lebih banyak dukungan menerima lebih banyak manfaat untuk membantu mereka membelinya.
Tunjangan manfaat yang berasal dari hal-hal seperti tunjangan karyawan, rencana asuransi jiwa, dan rencana tunjangan terkait dapat sangat bervariasi. Jumlah yang dibayarkan ke dalam rencana biasanya merupakan faktor, seperti halnya ketentuan khusus dari rencana tersebut. Orang mungkin perlu menunggu beberapa waktu sebelum mereka dapat menerima manfaat, dan manfaat dapat disesuaikan sebagai tanggapan atas berapa lama orang telah membayar ke dalam rencana dan berapa tahun masa kerja mereka dengan perusahaan tertentu.
Selain menerima pengungkapan tentang tunjangan manfaat pada saat orang bergabung dengan program manfaat, orang juga dapat meminta pernyataan kapan saja dengan tinjauan manfaat mereka berdasarkan program tersebut. Pernyataan tersebut dapat digunakan dalam perencanaan keuangan dan orang-orang juga dapat mendiskusikan persyaratan pernyataan tersebut dengan agen rencana manfaat jika tampaknya manfaat tersebut tidak lagi memenuhi kebutuhan mereka. Misalnya, seseorang mungkin ingin meningkatkan ukuran polis asuransi jiwa, atau mendapatkan cakupan medis yang lebih baik.
Beberapa pemberi kerja memberikan tunjangan fleksibel kepada karyawannya dalam bentuk rencana tunjangan di mana karyawan menerima tunjangan tunjangan dan memutuskan bagaimana mereka ingin menerapkannya. Alih-alih mendaftarkan karyawan ke penyedia asuransi kesehatan tertentu dan rencana tunjangan lainnya, pemberi kerja memberikan dana kepada karyawan, hingga jumlah tertentu, dan mengizinkan mereka membelanjakan uang dengan cara yang menurut mereka paling efektif dan sesuai dengan kebutuhan mereka. Hal ini sering dilakukan untuk menghindari keluhan tentang rencana tunjangan yang kaku atau kesenjangan dalam manfaat yang diciptakan oleh rencana yang dikelola dengan buruk.