Tes psikometri adalah alat yang digunakan terutama dalam proses rekrutmen. Ini diakui sebagai cara yang efisien untuk mendapatkan wawasan tentang kepribadian dan pemikiran psikologis seseorang. Ini dapat membantu mengembangkan semangat tim di tempat kerja dan menilai prioritas individu.
Jenis pengujian ini biasanya merupakan prosedur berbasis kantor, meskipun pengujian itu sendiri dapat dilakukan di mana saja. Banyak yang diproses secara online menggunakan aplikasi perangkat lunak. Tes seharusnya hanya memakan waktu sekitar 15 menit untuk diselesaikan, meskipun tergantung pada kedalaman tes, mungkin perlu waktu lebih lama. Ada tes untuk menilai kemampuan penjualan, gaya manajemen, dan ciri kepribadian sosial.
Tes psikometri dapat digunakan dalam proses pengembangan atau seleksi dalam bisnis. Sejumlah bisnis di seluruh dunia menggunakan psikometri pada karyawan baru atau potensial. Hasil pengujian memberikan gambaran kepada manajemen tentang bagaimana karyawan akan cocok dengan cita-cita dan kebijakan perusahaan. Setelah tes selesai, dibutuhkan sekitar 5-10 detik untuk menghasilkan hasilnya.
Hasil tes psikometri biasanya diterbitkan dalam bentuk booklet atau dikirim melalui email dan dicetak. Jenis pengujian ini menggunakan profil psikologis yang mendalam untuk menilai kepribadian dan tingkat intelektual. Perusahaan tes yang berbeda menggunakan pendekatan teoretis yang berbeda untuk pengujian, seperti pendekatan psikometri, pendekatan psikodinamik, pendekatan pembelajaran sosial dan pendekatan humanis.
Tes psikometri biasanya terbagi dalam tiga kategori khusus. Tes kemampuan mengukur potensi seseorang untuk mempelajari keterampilan baru atau untuk mengatasi tekanan pekerjaan tertentu. Tes bakat juga terkait dengan pekerjaan, tetapi berfokus pada area pekerjaan tertentu dan bagaimana kinerja peserta tes dalam peran yang ditentukan. Tes kepribadian mencakup bagaimana seseorang bertindak di tempat kerja dalam kaitannya dengan tipe kepribadian yang berbeda. Ini dapat menentukan bagaimana peserta tes akan menghadapi seseorang dengan tipe kepribadian yang berlawanan, dan menyarankan kepada manajemen bagaimana mendapatkan hasil terbaik dari seseorang dengan tipe kepribadian tertentu.
Tes psikometri mencakup berbagai keterampilan dan implementasi. Ada akhir pekan membangun tim khusus di mana orang-orang dinilai dalam permainan peran dan acara sosial. Pengujian juga dapat digunakan untuk aplikasi seperti mentoring individu atau menyiapkan pekerja dengan “pelatih kehidupan” untuk membimbing mereka melalui masalah terkait pekerjaan dan cara menanganinya.
Dengan tes psikometri, tidak ada yang lulus atau gagal. Perusahaan pengujian yang berbeda memiliki metode pengujian mereka sendiri. Biasanya, ada beberapa set pertanyaan yang berkaitan dengan tipe kepribadian, bagaimana peserta tes akan menangani aspek pekerjaan dan kehidupan rumah, apa tujuannya untuk masa depan dan kekuatan dan kelemahannya. Jika peserta tes jujur, maka hasilnya harus cukup akurat.
Seperti halnya segala bentuk tes, tes psikometri terbuka untuk disalahgunakan. Orang mungkin menjawab apa yang menurut mereka ingin didengar majikan mereka daripada yang sebenarnya. Jika Anda mempertimbangkan tes terkait psikometri, Anda harus selalu memastikan bahwa tes dilakukan oleh psikolog okupasi yang berkualifikasi. Anda juga harus menanyakan apakah perusahaan tersebut disertifikasi atau diakreditasi oleh dewan psikolog nasional atau negara bagian. Perusahaan bereputasi tidak akan ragu-ragu menawarkan kredensial yang sangat sulit didapat ini.