Rencana tabungan karyawan adalah jenis rekening investasi. Majikan membuat jenis akun ini dan kemudian mengizinkan karyawannya untuk memberikan kontribusi atas nama mereka sendiri. Melalui rencana seperti itu, karyawan memiliki kesempatan untuk menyumbangkan sebagian dari pendapatan sebelum pajak mereka untuk menabung guna mencapai tujuan jangka panjang. Misalnya, seseorang yang memenuhi syarat untuk berkontribusi pada rencana tabungan karyawan dapat menabung untuk masa pensiun, membayar pendidikan perguruan tinggi anak-anaknya, membeli rumah sendiri, atau bahkan berlibur impian ke seluruh dunia. Dalam beberapa kasus, pemberi kerja juga dapat berkontribusi pada rencana ini, sesuai dengan bagian dari kontribusi karyawan mereka.
Majikan biasanya tidak diharuskan untuk menawarkan karyawan mereka kesempatan untuk berkontribusi pada rencana tabungan karyawan. Jenis akun ini biasanya sepenuhnya opsional. Seringkali, pemberi kerja membuat akun ini sebagai bagian dari paket manfaat yang mereka pertahankan dengan tujuan menarik pekerja yang memenuhi syarat dan mendorong mereka untuk tetap bekerja di perusahaan mereka. Misalnya, jenis rencana ini dapat ditawarkan sebagai bagian dari paket manfaat yang mencakup manfaat seperti waktu liburan, hari pribadi, dan manfaat medis dan gigi.
Biasanya, kontribusi karyawan untuk program tabungan karyawan ditarik langsung dari gajinya bahkan sebelum dia melihat uangnya dan sebelum dikenakan pajak. Namun, banyak perusahaan mengizinkan karyawan untuk memberikan kontribusi setelah pajak juga. Karyawan biasanya sepenuhnya terikat dalam jenis rencana ini. Namun, dalam beberapa kasus, pemberi kerja dapat menetapkan bahwa karyawan harus menunggu selama jangka waktu tertentu sebelum mereka dapat sepenuhnya menerima kontribusi yang diberikan pemberi kerja untuk menarik dana yang sesuai.
Salah satu manfaat utama dari rencana tabungan karyawan adalah memungkinkan karyawan untuk menginvestasikan uang dan menghemat pajak. Karena mereka diizinkan untuk memberikan kontribusi sebelum pajak, investasi mereka dapat mengurangi penghasilan kena pajak dan menurunkan jumlah pajak yang dipotong dari gaji mereka. Penarikan, bagaimanapun, tunduk pada undang-undang perpajakan yang berlaku di wilayah tersebut.
Seringkali, orang mengacaukan rencana tabungan karyawan dengan rencana pensiun 401K. Keduanya tidak sama, meskipun keduanya dapat ditawarkan sebagai bagian dari paket tunjangan karyawan. Dengan paket 401K, perusahaan memilih satu paket dan karyawan dapat berkontribusi untuk itu. Pemilik atau dewan direksi perusahaan biasanya memiliki tugas memberikan suara untuk membuat keputusan untuk rencana ini. Dengan rencana tabungan karyawan, di sisi lain, seorang karyawan diperbolehkan untuk memilih portofolio investasi yang ingin dia investasikan serta bagaimana mengelolanya.