Kadang-kadang disebut sebagai rencana top hat, rencana pensiun eksekutif tambahan adalah jenis persiapan tambahan untuk pensiun yang berada di atas dan di luar rencana lain yang berlaku, seperti Rekening Pensiun Perorangan, Rekening Tabungan Perorangan, atau 401(k ) rencana. Kadang-kadang disebut hanya sebagai SERP, rencana ini biasanya disediakan untuk eksekutif perusahaan kunci. Gagasan di balik perencanaan tambahan untuk pensiun ini adalah untuk memastikan bahwa eksekutif dapat mempertahankan standar hidup yang sama bahkan setelah meninggalkan angkatan kerja.
Salah satu karakteristik yang membedakan dari program pensiun eksekutif tambahan adalah bahwa karyawan tersebut tidak benar-benar memberikan kontribusi apa pun. Dengan program jenis ini, pemberi kerja bertanggung jawab untuk memberikan kontribusi reguler berdasarkan ketentuan kontrak yang ada antara karyawan dan pemberi kerja. Misalnya, kontrak dapat meminta pemberi kerja untuk menyumbangkan angka tetap setiap tahun kalender ketika eksekutif tetap bekerja di perusahaan. Dalam situasi lain, kontribusi tahunan mungkin didasarkan pada persentase gaji tahunan karyawan, dan dipengaruhi oleh arus kas yang dinikmati oleh bisnis untuk periode yang sedang dipertimbangkan. Banyak perusahaan juga mendanai rencana tersebut dengan menggunakan skema asuransi.
Salah satu cara paling umum untuk mendanai rencana pensiun eksekutif tambahan adalah dalam bentuk pertanggungan asuransi jiwa nilai tunai. Dengan model ini, pemberi kerja memiliki polis, membayar premi bulanan, dan dapat menggunakan aset sesuai keinginannya. Setelah karyawan pensiun, majikan membayar pembayaran angsuran bulanan kepada karyawan pensiunan, sambil tetap menjadi penerima polis. Dalam hal kematian karyawan, perusahaan mengumpulkan seluruh nilai tunai polis dan menggunakan hasilnya untuk melunasi manfaat yang menjadi hak para penyintas atau ahli waris lain dari almarhum.
Ada beberapa perbedaan pendapat tentang penggunaan strategi rencana pensiun eksekutif tambahan. Banyak kelompok buruh yang sangat kritis terhadap pendekatan ini, karena pendekatan ini meningkatkan potensi untuk membayar lebih karyawan yang biasa-biasa saja. Untuk alasan yang sama, pemegang saham juga terkadang tidak nyaman dengan jenis strategi rencana pensiun ini, dan lebih memilih untuk mengikuti semacam pengaturan yang lebih didasarkan pada prestasi.
Di sebagian besar negara, rencana pensiun eksekutif tambahan dianggap sebagai program pensiun yang tidak memenuhi syarat. Ini berarti bahwa karyawan bertanggung jawab untuk membayar pajak atas dana yang diterima dari program tersebut. Pada saat yang sama, pengeluaran tersebut biasanya dihitung sebagai pengurangan pajak bagi pemberi kerja pada saat dikeluarkan, sebuah fakta yang membantu untuk menutupi ketidakmampuan untuk mengklaim pengurangan pajak pada saat pembayaran premi dilakukan pada asuransi jiwa. aturan.