Sebagai inovasi yang cukup baru dalam pilihan untuk merancang rencana pensiun perusahaan, rencana pensiun dengan pembobotan usia menambahkan komponen baru ke dalam proses penghitungan kontribusi untuk rencana pensiun. Alih-alih mendasarkan kontribusi pada gaji atau upah tahunan karyawan, usia karyawan saat ini juga dipertimbangkan. Berikut adalah beberapa informasi tentang cara kerja rencana pensiun tertimbang menurut usia.
Salah satu aspek penting dari rencana pensiun tertimbang usia untuk dipahami adalah bahwa pembiayaan rencana tersebut melibatkan pembagian keuntungan di antara karyawan yang memenuhi syarat. Dari perspektif ini, setiap karyawan yang terdaftar dalam program pensiun memiliki banyak pendapat tentang bagaimana rencana tersebut berfungsi. Karyawan dengan program pembagian keuntungan tertimbang berdasarkan usia ini masih memiliki beberapa kelonggaran dalam arah investasi dan masih dapat memungkinkan integrasi Jaminan Sosial. Manajemen program pensiun seperti ini masih harus mengikuti jenis pembatasan yang sama atas jumlah iuran oleh pemberi kerja, dan aturan nondiskriminasi yang sama yang harus dipatuhi oleh rencana bagi hasil.
Apa rencana pensiun tertimbang usia yang mengikuti model pembagian keuntungan ini membawa ke dalam gambar adalah perubahan untuk menghargai karyawan yang lebih tua untuk keuntungan dari layanan dan keahlian kolektif mereka, dengan menciptakan model yang memungkinkan persentase yang lebih besar dari keuntungan untuk diarahkan ke individu mereka. rencana. Alih-alih menambahkan persentase tetap dari gaji tahunan ke rencana pembobotan usia individu, perusahaan akan memperhitungkan usia karyawan. Hasilnya adalah seorang karyawan berusia 55 tahun akan menerima kontribusi program pensiun sekitar delapan belas persen dari gaji kotor tahunannya. Seorang karyawan berusia 30 yang membuat gaji kotor tahunan yang sama akan menerima rata-rata kontribusi yang akan berada dalam kisaran satu persen.
Salah satu manfaat dari program pensiun semacam ini adalah mendorong karyawan lama untuk tetap bekerja di perusahaan sampai usia pensiun. Keuntungan bagi perusahaan adalah kesempatan untuk menyimpan pengalaman dan keahlian karyawan sebagai bagian dari sumber daya perusahaan. Bagi karyawan, fakta bahwa tidak hanya ada peluang untuk kenaikan gaji lebih lanjut, tetapi juga persentase peningkatan jumlah dana yang masuk ke dalam rencana pensiun setiap tahun, merupakan insentif besar untuk bertahan beberapa tahun lagi.
Sementara rencana pensiun tertimbang usia masih merupakan konsep baru, ada sejumlah perusahaan yang telah memilih untuk beralih ke jenis struktur rencana pensiun ini. Pada saat banyak perusahaan mulai menyadari pentingnya kombinasi keterampilan dan pengalaman yang dibawa oleh karyawan yang lebih tua ke dalam bisnis, konsep rencana pensiun tertimbang berdasarkan usia ini untuk memberi penghargaan kepada karyawan atas pengalaman dan keahlian hidup itu hanya masuk akal.