Program manfaat pasti adalah jenis program pensiun yang disponsori oleh pemberi kerja. Dalam program imbalan pasti, imbalan ditentukan dengan formula yang menunjukkan jumlah yang akan diterima karyawan saat pensiun. Jumlah tunjangan biasanya didasarkan pada sejumlah faktor, termasuk gaji rata-rata karyawan sebelum pensiun, usia saat pensiun, dan masa kerja. Jumlah manfaat dapat berupa jumlah dolar tertentu atau persentase kompensasi.
Banyak orang menganggap program manfaat pasti sebagai jenis program pensiun tradisional. Biasanya pemberi kerja bertanggung jawab untuk memberikan semua kontribusi pada program imbalan pasti. Namun, dalam beberapa kasus, karyawan juga memberikan kontribusi. Biasanya, program manfaat pasti ditemukan di perusahaan yang lebih besar.
Program imbalan pasti tidak mengharuskan karyawan untuk membuat keputusan investasi. Majikan bertanggung jawab untuk membuat keputusan dan mengelola investasi untuk rencana tersebut. Demikian juga, pemberi kerja menanggung semua risiko investasi. Aset program imbalan pasti disimpan secara kolektif, bukan di rekening karyawan individu. Majikan bertanggung jawab untuk mendanai rencana tersebut sesuai kebutuhan, bahkan selama periode ketika perusahaan gagal memperoleh keuntungan.
Manfaat dari program manfaat pasti dapat diberikan sebagai lump sum pada saat pensiun atau sebagai pembayaran bulanan yang berlanjut selama pensiunan tersebut hidup. Dalam beberapa kasus, program imbalan pasti memberikan manfaat kepada penerima manfaat karyawan setelah kematian karyawan. Rincian tersebut bervariasi dari perusahaan ke perusahaan.
Tiga jenis utama dari program imbalan pasti adalah program manfaat tetap, unit, dan variabel. Rencana tunjangan tetap mengharuskan pemberi kerja untuk membayar semua karyawan yang sudah pensiun dalam jumlah dolar tetap, selama jumlah tahun kerja minimum telah tercapai. Misalnya, program tunjangan tetap dapat mensyaratkan pembayaran 30 persen dari jumlah kompensasi rata-rata yang dibayarkan kepada karyawan untuk lima tahun terakhir masa kerja. Sebagai alternatif, jenis rencana ini mungkin memerlukan pembayaran bulanan khusus untuk setiap karyawan yang bekerja untuk perusahaan selama sepuluh tahun atau lebih.
Dalam program manfaat unit, jumlah manfaat ditentukan dengan mengalikan persentase kompensasi atau jumlah dolar tertentu dengan jumlah tahun kerja. Misalnya, tunjangan tersebut dapat berupa lima persen dari kompensasi rata-rata yang dibayarkan kepada karyawan atau tunjangan $50 per bulan untuk setiap tahun karyawan tersebut bekerja untuk perusahaan yang bersangkutan. Jumlah dan persentase sebenarnya bervariasi.
Program manfaat variabel mengharuskan pemberi kerja untuk mendasarkan jumlah manfaat pada alokasi unit untuk merencanakan kontribusi. Dalam jenis program imbalan pasti ini, jumlah imbalan didasarkan pada perhitungan unit yang dialokasikan kepada karyawan pada saat pensiun. Nilai unit karyawan sebanding dengan nilai semua unit dalam dana tersebut.